一、重庆市确认劳动关系的根据有什么?

重庆市确认劳动关系的根据有：公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;考勤表;别的员工的证词等。

二、确认劳动关系的程序是什么?

对劳务关系的确定是根据劳动争议仲裁来确定的，那麼劳动争议仲裁的程序流程是：

1、协商。产生关于劳动仲裁，被告方可以到以下协商机构申请办理协商：

(1)、公司关于劳动仲裁协商联合会;

(2)依规成立的底层人民调解机构;

(3)在城镇、街道办开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构。

协商没法化解的关于劳动仲裁，被告方可以申请劳动仲裁。

2、申请仲裁。关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

3、审理。劳动争议仲裁联合会接到诉讼申请办理之日起五日内，觉得合乎审理情况的，理应审理。劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理后，理应在五日内将仲裁申请书团本送到异议人。

4、开庭审理。仲裁庭理应在开庭审理五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。当事人有任何理由的，可以在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁联合会决策。

5、裁定。仲裁庭依据被告方的阐述及其给予的直接证据，查清客观事实。并做出是不是确认劳动关系的裁定。

确认劳动关系是员工向公司单位认为支配权的前置程序，因而劳务关系的确定针对员工而言十分关键，在证实彼此存有劳务关系时可以从一些层面下手证实该劳务关系的确存有，而且必须确保给予原材料的真实有效，给予不实原材料可能视作违反规定的个人行为。