一、做到法定退休年龄后打工是劳务关系吗?

做到法定退休年龄后打工并不是劳务关系，归属于雇佣关系。劳务关系是员工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目，用人者犹自向职工付款劳务报酬所得的一种有偿服务的服務的法律行为。雇佣关系是由2个或两种以上的公平行为主体，根据劳务合同创建的一种民事权利责任关联。

二、劳务关系和雇佣关系的差异是啥?

雇佣关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所完成的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到有关法律法规的调节。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是满足在我国有关法规中所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的归属于雇工;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。劳务关系指公司单位聘请运营业务流程用人。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法律法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

雇佣关系也是必须签署合同的，可是该合同书可以是书面通知，还可以是口头上方式和其他方式。雇佣关系的情况也是法律规定的，不可以随便的开展评定。在现实生活中，区分雇佣关系和劳务关系或是很必须的。如发生纠纷案件的彼此也是可以向劳动部门开展诉讼处理的。