一、《劳动合同法》要求创建劳务关系选用书面通知吗？

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

新员工入职一个月内签订合同是符合要求的，但如公司单位在员工新员工入职一个月内不签订合同的，员工可以规定签订合同。

公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、如何明确事实劳动关系

第一、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体。

劳动法规定的公司单位法律主体是“在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)”，社会保障部《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》干问题的想法》第一条、第二条、第三条对公司单位的法律主体给与了清晰的要求，第一条规定了“‘私营经济机构’就是指一般雇佣工人在七人下列的个体户”，第二条要求：推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的党政机关、工作机构、社团组织，推行企业化管理的工作机构可以变成劳动合同法上的用人法律主体。

依据在我国劳动合同法的要求，作为客观事实员工应是：

1、是以达到16岁逐渐的。《劳动法》第十五条要求，严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。达到十六周岁的中国公民才具备工作权利能力和民事行为能力，才可以使用自身的工作权益和负责工作责任。它晚于中国公民的民事权利，但先于中国公民的民事行为能力。

2、由自己依规行驶。

3、一些技术工种如矿井工作中、繁杂体力活等对未满十八岁员工和女性有一定的限定。

第二、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法。

自然，该管理制度务必是依规程序流程制订的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条要求“公司单位依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据”。

第三、从业公司单位分配的有酬劳的工作。

劳动合同法上的劳务关系，就是指公司单位向员工计付劳务报酬，而由员工给予职业危害的劳动所产生的法律行为。劳动法律关系特性铁电之一：行为主体彼此的主导地位是正义性，员工为企业给予了工作，公司单位需要付款薪水酬劳。不然也不成其为劳务关系，假如产生纠纷案件，是民法典调节的范畴。

第四、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

该点展现了公司单位与员工中间的长期合作关系，即员工在用人公司工作中务必超过一定的限期，不然便是一般的雇工。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;考勤表;别的员工的证词等。以上能证实事实劳动关系的5项直接证据中，尽管都具有独立创立的标准，可是有一些状况下，“孤证”的法律效力要打些折扣优惠，因此，员工理应尽量多地给予有关直接证据，使其变成“证据链”互相证实，那麼它的法律效力就大大增加了。在上面的5项直接证据中，第一次把“别的员工的证词等”列入合理直接证据，这对员工而言，是十分有益的。例如你拥有别的直接证据中的一项“孤证”，再再加上朋友的证词，那麼就强有力得多了。

总体来说，第一个月不欠合同书是正规的，第二个月则要付款双倍工资而且签署合同。一旦建立到劳务关系，就需要创建劳动合同书，这也是彼此确保利益最好是的作法。

实践活动中，有很多人要将劳务关系与雇佣关系、雇工搞搞混。但要了解，一般员工只有与具备主体资格的机构创建劳务关系，也就是对劳动关系中的用人公司有严格要求的规定。若是员工给个人经营者打工赚钱，那麼一般是评定为雇佣关系或是雇工，而不可以依照劳务关系看待解决。