一、劳动法规定的劳务关系行为主体是啥？

在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，适用《劳动法》。

党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，按照《劳动法》实行。

我国采用多种对策，推动劳动监察，发展趋势高等职业教育，制订工作规范，调整社会发展收益，健全社保，融洽劳务关系，明显提高员工的生活水平。劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

创建劳务关系理应签订劳动合同书。

二、如何处理事实劳动关系

1、立即签署书面形式劳动合同书。

2、对不肯签订劳动合同书的员工，要马上传出《劳动合同限期签订通知书》。实践活动中，大部分的事实劳动关系是由于公司单位不肯签订或疏虞订立所致使的。可是，也有一些事实劳动关系是由于员工不肯签订劳动合同书的結果。针对不肯签订劳动合同书的员工，企业理应马上向其传出《劳动合同限期签订通知书》，要求其务必在一定的期内与企业签订合同，不然，企业将有权利停止彼此的劳务关系。

3、依据法律法规，消除现阶段的事实劳动关系。针对事实劳动关系的消除，关键有这两种方法：一是协商一致消除;二是法律规定消除。协商一致解除是事实劳动关系解决的最佳选择方法，假如商议不可以达成一致建议，单方面再挑选法律规定消除。

三、处理关于劳动仲裁的方式 有什么

1、彼此自主商议处理。被告方在自行前提上展开商议，达成共识。

2、协商程序流程

彼此不肯自主商议或达不了协议书的，可自行申请办理公司协商联合会协商，从被告方提交申请之日起，诉讼投诉时效性中断，公司关于劳动仲裁协商联合会应在30日内完毕协商。诉讼投诉时效性从中断的30日以后的次日再次测算，对协商达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。

3、仲裁程序

被告方一方或彼此均可在法定时限内向型劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，调解不了的，做出裁定。一方被告方不执行有效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。该系统是法院解决劳动纠纷的前置程序，换句话说，法院不直接受理沒有通过仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

4、民事诉讼程序

被告方对仲裁裁决不服气的，在规范的期内，可以向底层法院提起诉讼。法院依照民事诉讼程序开展审判，推行两审终审制。人民法院审判程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。

必须留意的是，在日常生活中，做为员工的我们在和用人公司签订劳动合同书后，都能够用法律法规武器装备维护保养自身的合法权利。只需劳务关系续存期内，假如劳动合同书的彼此中间发生关于劳动仲裁，员工遭受不合理看待，我们都要敢于拿出法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利。