一、事实劳动关系明确提出离职必须提早通告吗？

与公司单位早已产生了实际上的劳务关系。应当依照法律法规，提早30天向公司单位提交申请，终止劳动合同，办完相关的工作交接办理手续。

自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

在产生劳务关系时，有一些状况是无书面形式合同书或无合理书面形式合同书产生的工作雇工及其口头协议达到的工作雇工，这时事实劳动关系的评定是十分关键的。

事实劳动关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几个方式：

(一)应签署而未签订合同;

(二)以口头上问答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

(四)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或部份內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

二、怎样评定事实劳动关系

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2.公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

3.员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4.考勤表;

5.其他员工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任。公司单位招收员工符合要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。

商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。公司单位明确提出结束劳务关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

在中国的工作利益维护的相关法律法规的要求中，事实劳动关系的确定需存有雇佣劳动的客观事实存有。“事实劳动关系”合理合法影响力，确定了劳务关系不依靠书面形式协议的存有而存在，扩张了安全生产范畴，对不签署合同的顾主拥有更高管束，大量的保护了员工的合法权利。