1、不平等性。

关键性的要素，这主要是因为全部劳务关系与民事法律关联的不一样，关键由其决策，由其造成。一是以具体情况看来，员工是相对性产能过剩的社会发展弱势人群，公司单位是相对性经济发展(包含高新科技等无形资产摊销)整体实力较强具备担负工作中、生产制造、运营风险的法人单位。

彼此整体上处在社会经济发展影响力高低相差悬殊的不均等的影响力。二是劳务关系彼此在现实生产制造工作上有显著的管控与被管理方法的关联。三是以劳动所得分派上看，员工获得的是薪水酬劳及福利工资待遇，公司单位则追求完美巨额收益(除开运营成本回收利用，还无尝占据了员工的相对剩余价值)。

民事法律关联的创建则并不是以经济实力和社会经济发展影响力来决策，都没有确定的管控与被管理方法、听从与被服从的关联，如果有成效分派，也是公平、有效的。

2、社会发展法律义务与风险性义务不一样。

劳务关系中社会发展法律义务和风险性义务关键由公司单位担负，员工因为本身沒有工作能力或不愿意去担负这类责任和风险性，只有以自身理由添加到公司单位。关键有生产过程中安全管理，员工的工作中、下岗、养老服务、诊疗、生育险，及其经营不佳的不良影响等。民事法律关联中彼此的隐患和义务以担保物使用权的转换而迁移，沒有显著的偏重性，一般也想要并有工作能力分别担负。

3、行政部门干涉不一样。

劳务关系中工作行政机关关键标准的是公司单位的个人行为，对公司单位的违纪行为开展依法查处，民事法律关联中行政机关非常少干涉，即使有，也不是对于某一方的。

劳务关系创建后肯定是会有收入的，针对收益的分派绝大多数人都觉得劳务关系与收入分配的相互关系是普遍存在的，但是实际上劳务关系与收入分配的关联尽管存有，但实际上还具有许多的不一样，大家必须认识的一般全是二者的不一样內容，由于彼此的联络比较之下差别的掌握会较为关键。