申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在异议发一一年内，向公司单位所在城市劳动仲裁组织申请劳动仲裁，申请办理时递交申请报告和有关直接证据。

公司单位聘请员工，为其申请办理入职流程后，应当在一个月内签定劳动合同书，这也是十分关键的证实劳务关系的凭据。有时，公司单位会以沒有劳动合同书为由回绝付款薪水。应对这样的事情，员工可以明确提出劳动仲裁，要求明确彼此存有劳务关系。

申请办理确认劳动关系的，员工要在劳动纠纷产生一年内申请办理，申请时递交申请报告和有关直接证据。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

一般债务纠纷的诉讼，“推行一裁终局规章制度”，即仲裁裁决做出后，被告方就同一纠纷案件再申请劳动仲裁或是向法院提起诉讼的，监察委员会或是法院不予以审理;劳动争议仲裁，被告方对判决提出异议的，除关于劳动仲裁调解仲裁法要求的几种独特关于劳动仲裁外，可以向法院提起诉讼。不难看出，关于劳动仲裁的裁定一般并不是终结的，法律法规诉讼这一程序流程，主要是考虑这类纠纷案件的解决专业能力较强，由一些了解这方面业务流程的工作人员来解决实际效果比较好，有益于迅速、高效率地处理纠纷案件，与此同时也在一定水平上缓解了人民法院的起诉工作压力，节省了审理資源。

劳动仲裁是处理劳务纠纷的重要途径，劳务关系不确立会危害员工的合法权利。员工可以向劳动仲裁联合会提交申请，在要求确认劳动关系的仲裁申请书中，写清申请办理明确劳务关系的要求，并阐述客观事实与原因。明确提出劳动仲裁的时效性是一年，这一及时性大家要记牢，不然以往明确提出得话仲裁委员会是不容易审理的。