一、企业终止劳动合同公式计算如何计算经济发展赔付？

(一)公司单位依规解除劳动关系

1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资，病重加50%,不治之症加100%)

3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)

(二)公司单位不付款经济补偿的赔偿费

赔偿金=经济补偿总数×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司单位不订合同或无效合同赔偿费，违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

员工解除劳动关系的经济赔偿金标准工资测算及根据

1.违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的其它补偿花费

2.员工违背保密协议书赔偿费=被侵犯的经营人的损害(或侵权人因侵权行为得到的盈利) 有效的调研花费

二、企业终止劳动合同缘故

(1)实习期内

(一)企业可消除状况(应表明消除原因)：

1、 在使用期内被证实不符录取标准的;

2、 比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被单位受贿罪法律责任的;

7、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。

(2)固定不动限期员工

(一)企业可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、 比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、 以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

(二)企业可消除，必须提早30天通告或附加付款一个月薪水的状况(需付款经济补偿)：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、 员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(三)公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系(需付款经济补偿)。

三、不能终止劳动合同的状况

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、 在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、 生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、 在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的。

员工解除劳动关系的经济赔偿金薪水是分不一样状况的，终止劳动合同有公司单位消除和员工消除二种情况。企业向员工一方面明确提出终止劳动合同，许多人感觉企业那样做是违反规定了相应的劳动法律法规的，实际上针对正规的企业终止劳动合同缘故劳动合同法上是干了相应的規定的，在一些特殊的情形下，工作企业是可以终止劳动合同的。