(一)联络

劳务关系和雇佣关系是人力资源市场上最多见的法律行为。他们的关联是: 二种影响中，全是一方给予人力资本，另一方付款劳务报酬，彼此的权利和义务根据书面形式或书面承诺拥有和执行。

(二)差别

1.从行为主体上看劳务关系行为主体一方为员工，另一方为公司单位，其行为主体具备特殊性。公司单位可以是与员工确立劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司或私营经济机构。员工就是指在法律规定的工作年纪范畴内(一般16~ 60 岁中间)，具备工作权利能力和劳作民事行为能力的普通合伙人。员工的法律主体受劳动法律法规的限定。在雇佣关系中，其行为主体具备不特殊性。劳务公司方既可以是普通合伙人，还可以是法定代表人或其他组织，劳务公司方的资质不会受到劳动法律法规的限定，如退休职工、兼职人员等都能够变成雇佣关系的一方。而用人方可以是普通合伙人，还可以是法定代表人或其他组织。

2. 从被告方相互之间的位置看在构建劳务关系以前，员工与用入企业的主导地位是均等的。彼此一旦创建了劳务关系，员工就变成公司单位的员工，就需要接纳公司单位的管理方法，遵循各类管理制度，从业公司单位分派的作业和服从命令。员工处在被领导干部影响力，彼此产生领导干部与被领导、管理方法与被管理的单位隶属。而不论是在创建雇佣关系以前或以后，彼此的主导地位是均等的法律行为，劳务公司方仅仅按承诺向用人方提供劳务，用工其术仅仅按承诺向劳务公司方付款酬劳，彼此不会有单位隶属。

3.从工作內容上看在劳务关系中，用人企业可以对员工的工作內容随时随地开展调节。在雇佣关系中，用人方一般规定劳务公司方供应的劳动者的內容是确定的，假如工作內容产生变化，而在劳务关系方的权利和义务要再次承诺。因而，在雇佣关系中，劳务公司方给予的是劳动所得，员工是为公司单位执行一定的工作个人行为。

4.从适用法律上看劳务关系受《劳动法》《劳动合同法》《违反< 劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等相关法律法规的调节。而雇佣关系是根据民事法律关系标准造成的，受民法总则》《合同法》等民事法律关系标准的调节。

5.从解决异议程序流程上看劳务关系异议可以申请办理协商，还可以立即申请劳动仲裁，但没经劳动仲裁的案子不可向法庭提出诉讼。产生劳动合同纠纷时，被告方不可以向仲载联合会提到诉讼，一般通过商议解诀，协商不了，被告方可以立即向法院提起诉讼。

6.从被告方的权利和义务看在劳务关系中，公司单位除开应准时付款劳务报酬外，也有别的法定义务，如应是员工申请办理社保等;在雇佣关系中，用人方除结算酬劳外，只需执行彼此订立的别的责任。在劳务关系中，员工理应遵循公司单位管理制度、接纳管理方法;雇佣关系中，劳务公司者无需遵循用人方管理制度，都不受用人方的管理方法。在劳务关系中，工作全过程中的风险性一般由公司单位担负，假如员工在工作全过程中产生意外伤害或是患职业危害，应按工伤险的相关要求解决;在雇佣关系中，假如劳务公司者遭受意外伤害，则需看彼此是如何承诺的，一般是按照民事法律关系标准来解诀。在劳务关系中，公司单位务必实行劳动合同法有关运行时间和歇息休假制度的要求; 而在雇佣关系中，无须遵循以上要求，彼此可以依据工作目标和時间规定自主承诺。

尽管劳务关系和雇佣关系存有一定的共同之处，可是二者的差别反映在各个领域，例如在适用法律纠纷案件解决层面及其薪资待遇层面等。

在人们的日常生活中，雇佣关系与劳务关系虽然全是顾主与被聘请目标相互关系，但劳务关系的需要是公司单位与员工相互关系，而雇佣关系的核心可以是本人。劳务关系中的员工受公司单位管理方法，雇佣关系则沒有这种规定，只需彼此均衡好财产关系就可以。