一、劳务关系失效如何处理？

如果是因公司单位存有《劳动合同法》第26条第一款造成工作无效合同的，员工可以随时随地解除劳动关系，公司单位必须按照法律法规的规范向职工付款经济补偿；如果是员工存有《劳动合同法》第26“条第一款造成工作无效合同的，公司单位还可以随时随地离职且不用向职工缴纳一切经济补偿金。

劳动合同书依规被确定失效而给另一方导致危害的，有过失的一方需要担负承担责任。

劳动合同书一部分失效，不危害别的一部分法律效力的，别的一部分依然合理。《劳动合同法》第28条要求，“劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位理应向职工付款劳务报酬。劳动报酬的金额，参考本企业同样或相似职位员工的劳务报酬明确。”

二、工作无效合同如何评定

工作无效合同的评定主要根据法律法规的要求，以下工作合同解除或一部分失效：

(一)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(二)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。对劳动合同书的失效或 一部分失效存有异议的，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。员工或公司单位沒有权力一方决策工作无效合同或是一部分失效。

最先可以去工作管理方法单位申请劳动仲裁，以后劳动仲裁結果下来后对自身有益的可以依规规定其付款薪水或是是赔偿费再或是是经济补偿金。而给另一方导致了不可避免的损害的，则是要承当承担责任的。

在日常生活中劳务关系的失效也需要依据具体的具体情况来确认的。绝大部分的事实劳动关系全是合理的，这也是对员工的合法权利的维护，这也是劳动合同法的规定。可是为免产生纠纷案件，大伙儿依然要在上班以前挑选签署一份详细的劳动合同书来确保自身的合法权利的。