一、证实劳务关系不会有举证责任？

应由公司单位担负证明责任。产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不给予的，理应承当不好不良影响。

被告方给予的直接证据经核实确实的，仲裁庭理应将其做为评定客观事实的依据。员工没法给予由公司单位把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以规定公司单位在规定期内给予。公司单位在规定期内不给予的，理应承当不好不良影响。

二、什么状况可以申请劳动仲裁

被告方可就下列异议报请劳动仲裁：

1、因公司单位辞退、开除、解雇员工及劳动者离职、自动离职产生的异议;

2、因实行国家相关薪水、奖励金、商业保险、福利、学习培训、安全生产的要求产生的异议;

3、因执行劳动合同书产生的异议，包含因实行、变动、消除、劳动合同解除产生的异议;

4、员工与用人公司中间沒有签订书面形式劳动合同书，但已产生事实劳动关系后发生的异议;

5、相关法律法规要求的别的关于劳动仲裁。

《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

劳动仲裁联合会或是法院在解决这种类纠纷案件时，一般规定公司单位就是不是签订合同担负证明责任，例如是不是有签署的《劳动合同》。假如公司单位不可以出示直接证据，那麼便会被判定为未签订合同，公司单位可能担负二倍付款薪水的风险性。

三、证实劳务关系的直接证据

自然在这之前，须先明确是不是存有劳务关系，而是不是存有劳务关系绝大多数由员工担负证明责任，但这对员工规定相对来说非常简单，像工号牌、个人名片、公司通讯录、工资条等可以做为存有劳务关系的证据。

最先，认为劳务关系创立的一方对劳务关系的创立存有证明责任，例如应给予对应的劳务合同或就薪水领到、社保、福利工资待遇及工作流程管理给予有关直接证据原材料。

次之，员工已可以质证证实为公司单位给予工作，但公司单位认为劳务关系不建立的，公司单位理应递交反证。

若公司单位未与员工签订合同，员工证实劳务关系可供应的凭据有：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)，交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招骋“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

劳务关系的评定是看是不是存有事实劳动关系。公司怎样要证实不会有劳务关系，只有根据列举客观事实来证实。劳动合同书是针对劳务关系的评定在法律法规上是看劳动合同书，员工可以运用劳动合同书更强的消费者维权。因是不是存有劳务关系产生异议由公司单位担负证明责任，且假如用人公司不给予有关直接证据，还需要担负不好不良影响。