劳务关系就是指员工与公司单位(包含各种公司、个体户、不参考公务员法管理方法的机关事业单位、社团组织，及其非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构)在完成工作全过程中创建的经济关联。

从理论上讲，日常生活在大城市和乡村的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业工作而产生的人际关系都归属于劳务关系的范围。

从广义上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动法律法规标准的劳动法律关系，即彼此被告方是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成是

由我国强制权来确保的一种特有的经济关联。

劳动法律关系的一方(员工)务必添加到某一公司单位，变成该企业工作上的一员并参与企业的生产制造工作，遵循企业里面的工作标准;而另一方(公司单位)则务必依照员工的工作品质和总数计付酬劳，给予作业标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。

从理论上说，劳务关系的特点可以实际归纳为下列一些层面：

第一，劳务关系是一种人力资本与生产要素的融合关联。由于从劳务关系的行为主体上讲，被告方一方固定不动为人力资本使用者和开支者，称之为员工;另一方固定不动为生产要素使用者和人力资本使用人，称之为公司单位(或顾主)。劳务关系的实质是注重员工将其全部的人力资本与公司单位的生产要素紧密结合。这类融合关联从用人公司的角度看便是对人力资本的应用，将员工带来的人力资本当作一种规模经济纳人其生产过程。在劳务关系中，人力资本自始至终做为规模经济而存有，并非做为公司单位的商品。劳务关系差别于雇佣关系的本质属性取决于，后面一种员工所具备的人力资本通常是当作一种劳务公司商品而輸出，其反映的是一种交易关联或是生产加工承揽关系等。

第二，劳务关系是一种具备明显可分性的工作组织关系。劳务关系一旦产生，劳务关系一方(员工)要变成另一方(所属公司单位)的组员。因而，虽然彼此的劳务关系是构建在公平自行、协商一致的根基上，但劳务关系创建后，彼此则具备了主从关系。公司单位做为人力资本使用人，要分配员工完成与生产要素的融合;而员工则要根据应用本身的工作工作能力，进行公司单位交到的多种生产制造每日任务，并遵循企业里面的管理制度。这类可分性的工作组织关系具备较强的归属于特性，即变成一种归属于行为主体间的指导和听从为基本特征的监管关联。而雇佣关系的被告方彼此则是无机构或无行为主体间的可分性。

第三，劳务关系是人身关系。因为人力资本的出现和开支与员工人身安全不能倏忽分离出来，员工向公司单位给予人力资本，事实上便是员工将其人身安全在一定程度内交到公司单位，因此劳务关系就其实质实际意义上说成一种人身关系。可是，因为员工是以拥有人力资本所有权来获得生活纪录片，用人企业要向职工付款加班工资等物质待遇。从此实际意义来讲，劳务关系与此同时也是一种以人力资本买卖为主要内容的财产关系。

实际上，事实劳动关系与劳务关系对比，只是是缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。法律评定公司单位故意推迟不签订劳动合同书但产生事实劳动关系的，员工拥有与签订劳动合同书的员工同样的支配权。从法律历史沿革看来，法律法规上授予“事实劳动关系”合理合法影响力，大量的是维护保养职工的合法权利，从而维护保养全部时代的平稳。