一、找谁投诉？

1、向公司单位所在城市的劳动局投诉。

2、向公司单位所在城市的工作仲裁委举报。

二、员工在欠薪的投诉中需常见问题

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

三、有关法律规定：

1、《工资支付暂行规定》第十八条：

各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。 公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水；

（二）拒不付款员工增加运行时间薪水的；

（三）小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。