1、员工可以消除合同

　　依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

　　2、付款赔偿费

　　依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬；公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分；贷款逾期不付款，勒令公司单位按应收额度的50%以上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

　　公司欠薪，员工可以如何做？

　　遭受公司单位欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

　　最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息、随后去你企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示你企业的手段已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

　　企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

　　1、到工作行政机关检举（通常是工作管理方法监督中队）。

　　2、还可以立即申请劳动仲裁（诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力）。

　　3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

　　4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。