上年5月，小潘所属的某外贸企业因周转资金艰难，经企业股东会科学研究后，决策延迟薪水的派发。没多久以后，小潘递交了一份离职报告，原因是企业未依照合同约定的日期向自身付款劳务报酬，并规定企业依规缴纳经济补偿金。企业不同意，小潘遂投诉到本地劳动异议监察委员会，规定企业付款解除劳动关系经济补偿金。

　　企业辩称，公司迟发放工资的确由于周转资金艰难，对于此事企业给予了财务报告给予证实。迟发放工资事前通过股东会探讨，有会议纪要和延迟工资发放的决定。因而，企业沒有责任付款经济补偿金。

　　仲裁委经审判觉得：《劳动法》第50条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠。针对“无端托欠”一词，社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条做出了确立定义，无端托欠就是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

　　1、公司单位碰到非人力资源能够的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

　　2、公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。别的情形下欠薪均属无端托欠。该外贸企业尽管是由于周转资金艰难没法按时付款员工的薪水，且由股东会科学研究根据，可是因为其推迟缴纳薪水这一决策并沒有征求本企业公会允许，因而早已组成了无端托欠。

　　最后，仲裁委适用了小潘的诉讼要求。