一、薪水是由什么组成的？

　　依据法律法规，职工薪酬由以下六个一部分构成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件；

　　（三）奖励金；

　　（四）补贴和补助；

　　（五）日夜奋战薪水；

　　（六）特殊情况下付款的薪水。

　　具体中，员工的薪水通常由标准工资、抽成、加班工资、满勤、奖励金等组成。招骋的过程中一般会商议最后的总金额而不是实际的每一项会有多少钱。这会产生一定的差别。

　　二、员工务必选购个人社保

　　现阶段，在我国养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕5项个人社保的缴纳占比，公司为29.8%，在其中养老服务20%，诊疗6%，下岗2%，工伤事故1%，生孕0.8%；本人总计已做到11%上下，累计超出本人薪水的40%。

　　假如一个人的上本年度月职工平均工资是5000元，那麼他必须交纳的本人花费是5000*11%=550元。

　　法律法规授予公司立即在薪水中扣减社保费用的支配权，因而拿到手后的薪水通常是扣减了社保费用的。

　　三、超出3500元必须缴税

　　现阶段在我国个人所得税的起征点是3500元，薪水超出3500元的要缴税，小于3500元的则无需。

　　工资个税的计算方法为:

　　1、应缴个人所得税税款= 应纳税额× 税率- 速算扣除数；

　　2、应纳税额=应发工资-五险一金-3500；

　　因而，在与用人公司商议薪水的情况下，一定要问清晰是税前工资或是税后工资，以防产生纠纷。

　　四、什么花费是算不上在薪资里的？

　　依据《意见》第53条要求，下列收益不属于薪水范畴：

　　1、企业付款给员工本人的社保福利花费，如：养老保险金、个人医疗保险、失业保险费、日常生活艰难补助金等；

　　2、安全生产层面的花费，如公司单位付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

　　3、按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如稿酬、讲课费、翻译工作费及国家规定派发的造就发明奖等。

　　不难看出，在承诺彼此薪水的情况下，车补，饭补，公交车补贴等也不应包括在薪水里边，因此为了防止取得手的薪水与招骋薪水不一样，应聘者需掌握以上劳务报酬组成方式，并在签署合同时，认清公司单位所得出工资形式，例如有没有奖励金，要是没有写，最好是在薪水协议中注明，以防止之后产生异议。