一、薪水的基础知识

　　职工薪酬一般由以下六个一部分构成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件；

　　（三）奖励金；

　　（四）补贴和补助；

　　（五）日夜奋战薪水；

　　（六）特殊情况下付款的薪水。

　　计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和运行时间付款给自己的劳务报酬。包含：

　　（一）对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

　　（二）推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（岗位）薪水；

　　（三）新参与工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；

　　（四）选手体育文化补贴。

　　计件就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：

　　（一）推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按卫生行政部门或主管机关准许的预算定额和计件工资价格付款给自己的薪水；

　　（二）按工作目标承包制方式付款给自己的薪水；

　　（三）按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

　　奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：

　　（一）生产制造奖；

　　（二）节省奖；

　　（三）工作竞赛奖；

　　（四）机关单位、机关事业单位的奖赏薪水；

　　（五）别的奖励金。

　　补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

　　（一）补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性津贴以及他补贴。

　　（二）物价补贴。包含：为确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

　　日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

　　特殊情况下付款的薪水。包含：

　　（一）依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、产假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定占比付款的薪水；

　　（二）额外薪水、保存薪水。

　　二、掌握公司的薪酬管理体系

　　每一个公司都是自身的薪酬管理体系。同一家企业，不一样职位的月薪的薪酬管理体系也是不一样的。总薪酬是由基本上薪酬、可变薪酬与福利构成。一般企业的薪酬有下列二种：

　　1、固定不动薪水 补助；

　　2、标准工资 绩效工资 补助。

　　但要留意的是补助算不上入薪水中，依照法律法规，相关社会保险和员工福利层面的各类花费算不上入职工薪酬中。假如企业跟你说你的标准工资是4000元，那最好是问一问绩效工资是怎么计算的，补助包含什么，有多少。一般而言补助有饭补、车补和房帖，这种补助的花费是算在4000元之外的。

　　三、问清晰是税前工资或是税后工资

　　依照在我国法律法规，薪水超出了3500元的必须交纳个人所得税，因而假如4000元就是指税后工资，那么就代表着确实能取得4000元，但如果是税前工资，则还必须分情形探讨，假如扣减五险一金剩下薪水是4000得话，应交个人所得税为13元，要是没有扣减五险一金前为4000，应是4000元-五险一金后，剩下的超过3500得话就用剩下的数-3500再乘于3%得到。

　　四、还需要问清晰这薪水是不是早已扣减了五险一金

　　个人社保是我国强制性规定员工和公司需要选购的，而且公司可以在员工薪水中代缴社保缴费金，因而你拿到手后的钱是早已扣减了社会保险费的。对于社保缴费基数，国家有最低水平和最大数量。对于你的社保缴费基数，一般是根据你的薪水来。不清除有一些企业，为了更好地划算，按本地省份的最低水平让你交。

　　因而危害拿到手薪水的原因有很多，一般而言拿到手的薪水非常少跟承诺的薪水彻底一样的，招聘面试的情况下求职者一定要问清晰薪水的主要问题，不可以只获得一个数量就做决定。