实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：

　　第一种为金额固定不动的奖励金，如外资企业广泛采取的13薪或14薪，只需员工在派发年终奖金时待岗，无论本人的表現怎样，无论企业的销售业绩怎样，全体人员享有，类似福利特性；

　　第二种为波动的奖励金，依据自己本年度绩效考评結果和业绩結果，所派发的奖金；

　　第三种为“大红包”特性的奖励金，通常由商家自身确定的，沒有稳固的标准，很有可能与员工的奉献、经验或与老总的联系等原因相关。

　　依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算进经济补偿金的测算数量。

　　与此同时，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计件；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

　　中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的范畴开展了表述，也明文规定了奖励金包含年终奖金（工作年底分红）。

　　因而奖励金归属于薪水。

　　专业知识连接：

　　年终奖金的承诺方式有什么？

　　年终奖金既是薪水的构成部分。那麼，年终奖金的承诺方式，与薪水拥有非常大的共同之处，年终奖金需要在新员工入职或待岗期内由公司与员工承诺。年终奖金与薪水也是有不同点，薪水是公司务必付款的劳务报酬，而年终奖金则是必须承诺的。

　　年终奖金通常有下列三种承诺方法：

　　1、某些承诺。与本人的薪水承诺同样，通常是公司单位与员工，根据劳动合同书或别的协议书开展的尤其承诺。

　　2、管理制度要求。具体用人全过程中，公司单位为了更好地提升激励机制，激起员工工作中的激情，会选用管理制度要求的方法，对某类员工，乃至所有员工派发年终奖金，具备团体鼓励的特性，更非常容易激发大部分员工的主动性。

　　3、团体合同约定。与管理制度的方法相近，集体合同中的年终奖金条文，也适用某类员工人群，乃至整体员工。

　　测算经济补偿金的数量是不是理应包括年终奖？

　　年终奖金归属于收入的一部分，在预估经济补偿的数量时，理应将年终奖测算以内。

　　《劳动合同法》第四十七条第三款要求，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

　　测算未签署书面形式劳动合同书的双倍工资时，是不是理应包括年终奖？

　　依据《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　可是，就全国的相关法律法规来讲，并没有确立测算未签署书面形式劳动合同书的双倍工资的规范，更未确立双倍工资中是不是包含年终奖。对于此事，司法部门实际中具有比较大异议，也出現了各种法律案例，有的栽定付款全额的薪水，有的栽定付款标准工资，有的栽定付款扣减风险、福利性福利后的薪水，规格各各有不同。

　　员工新员工入职没满一年是不是享有年终奖金？

　　针对年终奖金的派发标准，最先应该重视彼此的承诺。假如彼此对新员工入职没满一年能不能享有年终奖金开展了确立承诺，或公司单位管理制度中明文规定了有关条文，只需內容有效，则彼此均理应诚实守信执行和遵循。

　　实践活动中，绝大多数公司对于此事开展了确立承诺或要求。例如一部分公司要求新员工入职没满一年的，不享有本年度年终奖；而一部分公司则要求，新员工入职没满一年的，根据新员工入职時间按占比享有本年度年终奖。也是有一部分公司要求，新员工入职没满一年的，一样可以享有全额的年终奖。

　　员工提早辞职能不能享有年终奖金？

　　与员工新员工入职没满一年的状况略同，针对年终奖的派发标准，最先应该重视彼此的承诺。假如彼此对于此事开展了确立承诺，或公司单位管理制度中明文规定了有关条文，只需內容有效，则彼此均理应诚实守信执行和遵循。

　　司法部门实际中，对于此事依然存有一定异议，尤其是当涉及到十三薪这一类别的年终奖时。例如，一部分企业的管理制度中确立“十三薪”类似固定不动薪酬，这时，局部地区诉讼院和人民法院觉得，十三薪这类年终奖金彻底是为了更好地奖赏员工以往一年的工作中，不具备挽回员工的功效，与职工是不是在职人员没有联络，因而，即使员工在派发日前早已辞职，依然栽定企业理应付款十三薪。

　　员工在产假或是病事假等假日期内，公司单位是不是必须付款年终奖金？

　　不一样种类的年终奖很有可能会各有不同。现阶段劳动法律法规要求，女职工产假期内视作一切正常出勤率，因而，假如该等奖励金考评的根据仅是出勤率状况，例如全勤奖年奖、年尾十三薪等，则理应全额的付款。

　　如果是业绩考核类的年终奖，则：

　　最先，企业不可以以员工享有产假或病事假，而评定员工工作绩效考核差；

　　次之，针对享有产假、病事假的员工，是不是可以享有奖金，视规章制度或承诺而各有不同，而且司法部门实际中具有一定的争执，尤其是管理制度或承诺未知时更加容易造成异议。