网民资询：我和某人力资源市场签订一年期固定不动期劳动合同书，推行以月为周期时间的整体测算施工时间工时制度。外派至用人企业具体是五天歇息一天，合同到期后工作中迄今一直没有续期，曾依次多次往上体现未果。现在我规定消除事实劳动关系是不是要提早以书面形式告知？请求超时加班加点该去怎样质证？(新新员工入职人员工作企业无有配备电子器件考勤卡，考勤表仅有工作手写签名的签到册，下班了沒有。企业有拍摄监管能否证明？)加班费计算数量取上本年度月平均值/法律规定月规范运行时间 (21.75)行吗？经济补偿金有没有？

　　广东省广州市江志雁刑事辩护律师回应：是可以认为双倍工资、加班工资；假如解除劳动关系的，还需要认为经济补偿。

　　但法律法规，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。

　　但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。

　　广东省广州市刘小丽刑事辩护律师回应：1、可以书面形式告之，还可以同时向卫生行政部门举报或申请劳动仲裁；

　　2、递交考勤统计表，还可以规定企业给予。沒有考勤统计表你难以认为你的加班工资。

　　3、依据你的状况，你能规定合同书到期第二个月起迄今未签订合同的双倍工资差值、是不是有权利认为经济补偿必须进一步掌握才可以明确。

　　法律条文连接：

　　公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

　　(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录；

　　(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件；

　　(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录；

　　(四)考勤表；

　　(五)别的员工的证词等。

　　在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。