上年7月，吴某到某基本建设有限责任公司从业杂工工作中，彼此承诺吴某薪水为2800元每个月，但一直未签署书面形式劳动合同书。10月22日晚，吴某在下班了回家途中与一小汽车产生撞击负伤，经医院门诊医治无效身亡。2021年9月，吴某鼻祖、吴某的儿子、吴某妻子做为申请者，向本地市劳动异议仲裁委明确提出诉讼申请办理，要求某基本建设有限责任公司付款未与刘某签署书面形式劳动合同书的二倍薪水4853元。最后，仲裁委适用了吴某家属的二倍薪水的诉讼要求。

　　员工身亡后，其直系亲属为什么有支配权认为其死前未签署书面形式劳动合同书的二倍薪水？　　

　　从工作法律原意看来，《劳动合同法》、《调解仲裁法》等有关法律法规都将“维护员工合法权利”做为其法律的基本目地，根据法律法规要促进公司单位积极执行签订合同的责任，进而实现维护弱势人群的合法权利之目地。

　　从二倍薪水的类型看来，《劳动合同法》第82条第1款要求：“ 公司单位自用人生效日超出1个月不满意1年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”从法律条文中我们可以确立看得出，二倍薪水的组成具备两重性，在其中第一倍的薪水该是员工的劳务报酬，第二倍薪水则是对公司单位在法定时限内不执行其法定义务而应付款的惩罚性赔偿金，自公司单位违纪行为造成生效日至违纪行为完毕之时止，这也是公司单位需要付款的违规成本费。此案中，某基本建设有限责任公司因未与刘某签署书面形式劳动合同书，其违纪行为立即造成二倍薪水的造成，并一直维持到吴某身亡时停止，吴某的身亡只有是致使其做为员工法律主体的损毁，可是其在员工法律主体续存期内已形成的、可明确的赔偿费应做为其合理合法的财产。

　　从此案行为主体看来，依据《劳动争议调解仲裁法》第25条要求：“员工身亡的，由其直系亲属或是委托代理人参与诉讼主题活动。”此案中，吴某直系亲属做为申请者，认为二倍薪水的差值具有了合理合法的法律主体。