提醒一：上海高温费每月200元连射四个月

　　辞职后的小赵，因公司未付款高温补贴而与公司对簿公堂。上海市闵行区人民法院栽定公司付款小赵高溫周期性补贴1200元。2010年1月，小赵与公司签订合同，承诺每月标准工资2000元。2011年11月，小赵离去企业并申请劳动仲裁，规定企业付款2010年、2011年2年的高温补贴，工作仲裁裁决评定企业应付款小赵2年的高溫周期性补贴1200元。企业不服气，提起诉讼到人民法院，觉得高温费已算进平常的奖金中。通过开庭审理举证，人民法院觉得：企业称高温费已记入奖励金，却未出示直接证据证明已向小王付款过账款，故对企业的观点不予以适用。

　　或许有些人会问：为什么小赵2年的高温费是1200元呢?上海2007年曾要求，公司分配员工在炎热天气下(日最高温度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的(没有33℃)，理应向职工付款高溫时节补贴，津贴规范每日不低于10元。

　　从2011年逐渐，上海市提升了高溫时节补贴规范，将日标准调节为月规范，即从每一个高溫日10元，调节为每月200元，实行日期为6月1日至9月30日共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。由此，小赵的高温补贴2011年为800元，2010年为400元。

　　但需强调，每月200元仅仅高溫时节补贴最低水平。公司还应融合生产运营特性和条件，创建高溫时节补贴规章制度，并根据民主协商，有效明确本公司的高溫时节补贴派发规范。

　　提示二：没发高温费员工可检举或申请劳动仲裁

　　一些员工在向管理人员明确提出派发高温补贴的要求时，通常获得的回应是：“薪水我们都是事前承诺好的，高温补贴早已包括以内了，无须此外再付款。”实际上这些观点是根本问题的。尽管公司已按照规定或劳作合同约定为员工付款了薪水，可是薪水所体现的仅仅一般工作标准下的工作耗费和工作总数、品质的区别，而高温补贴则是用以赔偿员工在特别情况下的工作耗费及生活费用附加开支。

　　上海现阶段虽未像重庆市等地那般对不实行高温补贴有行政处罚法层面的要求，目前要求的法律层级也有待提高，但这并不代表着高温补贴公司可发可以不发。公司未按照规定付款员工高温费的，劳动者可以向人力资源局社保机构检举或依规申请办理劳动争议仲裁。与此同时，各个人社厅单位和企业工会将加强查验，催促公司贯彻落实相应措施，确保职工的利益。

　　提示三：并不是仅有企业员工才拥有高温费

　　22岁的小赵从东北地区到上海找工作，在一家私立医院门诊的室外地下停车场工作中。炎夏时节，小赵头顶部烈日、汗流浃背。有一次一位患者见到小赵很艰辛，半玩笑地对小赵说：“师傅不易，你们医院门诊应当高发一点高温费啊!”小赵叹了一口气说：“哪些高温费，医院门诊说大家又不是公司，沒有那么多规定!”

　　依据国家卫生部、劳动和社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监管发[2007]186号)规定，“公司单位分配员工在炎热天气下(日最高温度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的(没有33℃)，理应向职工付款高温补贴。”

　　依据《劳动合同法》第二条，我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构称公司单位。

　　上海《关于调整上海市企业高温季节津贴标准的通知》确立：“有雇佣工人的私营经济机构、非营利性企业参照执行。”个体户是在法律法规容许的范围内，依规经审批备案，从业第三产业运营的普通合伙人。非营利性企业就是指公司机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社会团体，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，私立医院门诊、养老院，私立表演艺术团队，私立福利院等。私营经济机构、非营利性企业与公司一样，都需要参照执行高温费派发要求。

　　提示四：值夜班并不是拒发高温费的原因

　　老赵在某建筑施工工作中，承担晚间巡查，公司表露2021年不容易发送给他高温补贴，原因是“晚间不属于高溫自然环境”。老赵对于此事甚为疑惑，但不知道公司的作法究竟对不对?

　　依据要求，公司每一年6月1日至9月30日分配员工在炎热天气下室外工作中和不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的(没有33℃)，理应向职工付款高溫时节补贴，规范为每月200元。也就是说，公司分配员工室外工作，6月至9月即使并不是高温天，也应照给高温费。

　　此外，高温补贴派发的标准只在于办公环境是不是为户外、工作中工作温度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。假如老赵值夜班期内的室外温度做到33℃，就应当获得高温补贴。

　　提示五：扣除缺课员工高温费应按制度执行

　　气温愈来愈热了。这一天，在针织厂质量的钟大姐正忙得大汗淋漓，忽然有好姐妹大声嚷道：“工厂刚贴出通告，说2021年要对高溫职位的员工派发4个月的高温费，每月200元!”钟大姐心中一喜。不愿好姐妹话锋一转，“假如休假超出2天，就需要扣减当月高温费。”钟大姐面色瞬间晴转阴，由于8月，她要请3天请假参与闺女在家乡举办的婚宴。恰好人事主管来啦，大伙了解了这事，人事主管表明：“高温费是每月整笔派发的，工厂的要求，早已展现了对员工的照料。总不一定一个月班没读几日，200元高温费却照拿不待吧!”大伙儿听后张口结舌。工厂的作法合规定吗?

　　钟大姐所属公司的要求是沒有根据的。针对请病事假等异常出勤率员工的高温费，正常情况下可按月均值工作中日21.75天换算。但不一样计算方式結果还不一样。

　　方式一:当月高温费=日高温费规范9.2元(200元/21.75天)×当月出勤率日。例如:2021年8月计薪日共23天，钟大姐工作中20天(请请假3天)，当月高温费为9.2元×20天=184元。

　　方式二:当月高温费=月高温费规范200元-日高温费标准9.2元(200元/21.75天)×休假日数。前列按此方式算，当月高温费为200元-9.2元×3天=172.4元。

　　以上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与病事假薪水、加班费等付款方法相连接，不可以“忽左忽右”，不然就不合理了。