广东工资支付条例

　　广东省人民代表大会常务委员会

　　2005年1月19日

　　第一章 条例

　　第一条 为标准工资支付，确保劳

　　动者获得劳务报酬的支配权，创建和睦的劳务关系，推动社会稳定和工业发展，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、行政规章，融合省内具体，制订本规章。

　　第二条 本条例适用省内行政区划内的公司、非营利性企业、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工。

　　党政机关、机关事业单位、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，按照本规章实行。

　　第三条 省人民政府按规定制订最低工资，地市级以上人民政府理应在省人民政府发布的最低工资中明确当地的最低工资。

　　县级以上市人民政府理应按时发布人力资源市场薪水具体指导价格和工资指导线，并为用人公司和职工给予引导和服务项目。

　　第四条 工资支付推行准时全额、优先选择付款标准。

　　员工在法定工作时间或是劳动者合同约定的运行时间内给予正常的工作的，公司单位明确其标准工资不能少于本地最低工资。

　　第五条 各个市人民政府理应不断完善工资支付管理机制、个人信用监督制度和应急管理体制。

　　第六条 县级以上市人民政府工作和社保行政机关(下称劳动保障部门)承担对各个内公司单位的工资支付个人行为开展具体指导和监督管理。

　　工商局、基本建设、中国海关、税务等相关部门和金融机构，理应在分别岗位工作职责内帮助劳动保障部门正工资支付个人行为执行监管。

　　公会、妇女联合会等机构依规维护保养员工得到劳务报酬的支配权。

　　一切各个单位有权利检举工资支付的违纪行为。

　　第二章 工资支付

　　第七条 公司单位理应依规制订本部门的工资支付规章制度，并书面形式告之本企业整体员工。

　　工资支付规章制度包含如下所示事宜：

　　(一)薪水的分派方式、新项目、规范以及明确、调节方法；

　　(二)工资支付的期限和时间；

　　(三)加班加点、增加运行时间和特殊情况下的薪水及付款方法；

　　(四)薪水的代缴、代交社保及扣减事宜；

　　(五)别的相关事宜。

　　员工有权利向公司单位查看相关工资支付规章制度的內容。

　　第八条 公司单位与员工理应在劳动合同书中依规承诺一切正常运行时间薪水，承诺的薪水不可小于所在城市政府部门发布的年度最低工资。

　　未承诺的或是承诺不清晰的，以公司单位所在城市县市级市人民政府发布的上年员工月平均工资做为一切正常运行时间薪水；具体付款的薪水高过当地政府发布的上年员工月平均工资的，具体付款的薪水视作与员工承诺的正常的运行时间薪水。

　　第九条 公司单位可以依规与本企业公会或是职工监事就工资支付相关事宜开展团体商议，签署团体协议书。

　　第十条 公司单位理应以现金方式依照明确的工资支付周期时间全额付款薪水，不可托欠或是乱扣。

　　推行月、周、日、钟头工资制度的，工资支付周期时间可以按月、周、日、钟头明确。

　　推行计件工资制或是以实现一定每日任务计发薪水的，工资支付周期时间可以按计件工资或是进行工作目标状况承诺，但付款周期时间超出一个月的，公司单位应当承诺每个月付款薪水。

　　推行年薪制或是按考评周期时间付款薪水的，公司单位应当承诺每个月付款薪水，年尾或是考评周期时间届满时理应清算并结清薪水。

　　第十一条 公司单位理应将薪水立即付款给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可以授权委托别人代取，但理应出示授权委托书。

　　公司单位授权委托金融机构代发工资的，理应在承诺的工资支付日将员工的薪水全额存进其自己帐户。

　　第十二条 公司单位应当承诺的时间付款员工薪水；遇法定休假日或是休息天，理应提早在近期的工作日内付款。

　　第十三条 公司单位与员工依规停止或是终止劳动合同的，理应在停止或是终止劳动合同当天付清并一次性付款员工薪水。

　　第十四条 公司单位依照相关要求从员工薪水中代缴以下账款：

　　(一)员工理应缴付的个人所得税；

　　(二)员工本人理应缴付的各类社会保险金和公积金；

　　(三)法院宣判、判决代缴的赡养费、扶养费、扶养费；

　　(四)法律法规、政策法规要求或是彼此承诺理应代缴的别的账款。

　　第十五条 因员工过失导致公司单位立即财产损失，依规理应担负承担责任的，公司单位可以从其薪资中扣减赔偿金，但理应提早书面形式告之扣减缘故及金额；未书面形式通知的不可扣减。扣减赔偿款后的月薪账户余额不可少于本地最低工资。

　　第十六条 公司单位应当工资支付周期时间属实定编工资支付账表。工资支付台账理应最少储存二年。

　　工资支付账表应该包含付款时间、付款周期时间、付款目标名字、运行时间、应发工资新项目及金额，代缴、代交社保、扣减项目和金额，实发放工资金额，金融机构代发工资凭据或是员工签字等內容。

　　第十七条 公司单位付款薪水时，理应向员工给予其自己的薪水明细。

　　公司单位增加员工运行时间或在休息天、法定休假日分配员工工作中的，理应在薪水明细中列明相对应的薪水酬劳；未注明且没法质证已付款的，视作未付款对应的薪水酬劳。

　　薪水明细新项目及金额理应与工资支付账表相一致。

　　员工有权利查看和核查自己薪水明细。

　　第十八条 日工资依照员工月工资额除于国家规定的月人均工作中日数明确；钟头薪水以日工资除于日运行时间明确，日运行时间不能超过八小时。

　　第十九条 员工依规享有法定休假日、年假、探亲假、法定婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假日期内，公司单位理应视作其一切正常工作并付款一切正常运行时间的薪水。

　　第二十条 公司单位分配员工加班加点或增加运行时间，应当以下规范付款员工加班加点或增加运行时间的薪水酬劳：(一)工作日内分配员工增加运行时间的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之一百五十的工资酬劳；(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之二百的工资酬劳；(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第二十一条 推行计件的，公司单位理应科学规范明确劳动定额和计件工资价格，并进行发布。

　　明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位百分之七十以上的劳动人民在法律规定工作時间内可以进行。

　　公司单位在员工进行劳动定额后，分配员工在正常的运行时间之外上班的，理应按照本法规第二十条要求付款加班加点或增加运行时间的薪水。

　　第二十二条 经劳动保障部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，员工在综合性测算周期时间内具体运行时间超出该周期时间内总计法定工作时间的一部分，视作增加运行时间，公司单位理应按照本法规第二十条第(一)项的要求付款薪水。在法定休假日分配员工工作中的，公司单位理应按照本法规第二十条第(三)项的要求付款薪水。

　　第二十三条 经劳动保障部门准许实施不定时工作制的，不适合本法规第二十条的要求。

　　第二十四条 员工因病或是非因工受伤停止工作开展医治，在国家规定诊疗期限内，公司单位理应按照劳动合同书、集体合同的承诺或是国家相关要求付款病伤假期工资。

　　公司单位付款的病伤假期工资不可少于本地最低工资的百分之八十。

　　法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

　　第二十五条 员工因请假未给予工作期内，公司单位可以不付款薪水。

　　第二十六条 员工在正常的运行时间内依规参与以下社会实践活动的，公司单位理应付款一切正常运行时间薪水：

　　(一)依规行驶被选举权或是选举权；

　　(二)人民代表、人大代表依规做好本职工作；

　　(三)入选意味着参加乡(镇)以上政府部门、民主党及其公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会；

　　(四)陪审员参与审判活动；

　　(五)不脱产学习公会底层联合会委员会依规参与工会活动；

　　(六)职工监事参与集体合同商议主题活动；

　　(七)法律法规、政策法规明文规定的别的情况。

　　第二十七条 员工被法院被判管控、拘留适用判缓或是刑期适用判缓，被保释、取保侯审、监外执行期内，为公司单位给予正常的工作的，公司单位理应结算薪水。

　　第二十八条 员工涉嫌违法违纪被采用司法部门强制执行措施或是被拘留期内，未给予工作的，公司单位可以不付款薪水。

　　第二十九条 公司单位终止劳动合同的决策被裁定撤消或是宣判失效的，理应缴纳员工在被违反规定终止劳动合同期内的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常运行时间薪水；员工已领到失业金的，理应所有退还社保经办人员组织。

　　对前述規定的期内有异议的，可以由劳动争议仲裁联合会或是法院给予裁定。

　　第三十条 合伙制企业托欠员工薪水的，理应先以其所有资产开展偿还；合伙制企业资产不够偿还的，各合作伙伴理应担负无尽连同偿还义务。

　　第三十一条 租赁场所、工业厂房的公司单位的经营人欠薪潜逃的，当地政府和相关部门理应采取相应对策，立即机构有关部门和工作人员解决垫款临时性生活费用及追索等事项。

　　第三十二条 不拥有本规章第二条要求的公司单位资质的项目承包人托欠或是乱扣员工薪水，做为乙方的公司单位理应先付款薪水，更依规向项目承包人追索。

　　第三十三条 施工单位(小区业主)未依照合同约定拨款或是付清工程进度款，导致施工方托欠员工薪水的，劳动保障部门可以勒令施工单位(小区业主)优先垫款员工薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

　　工程分包工程建设的项目承包人托欠或是乱扣员工薪水的，工程分包工程建设的发包方在未付清的工程进度款信用额度内优先垫款员工薪水，垫款一部分抵税工程进度款。

　　工程分包工程建设的发包方恶意欠薪、违法分包或是违反规定容许别人以本公司为名承包工程项目产生欠薪的，由工程分包工程建设的发包方垫款员工薪水。

　　第三十四条 公司单位合拼或是公司分立前托欠员工薪水的，理应在合拼或是分立能偿还托欠的薪水；不可以偿还的，由合拼或是公司分立后的公司单位偿还欠薪。

　　第三十五条 非因员工缘故导致公司单位停产、停工，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，公司单位应当一切正常运行时间付款薪水。超出一个工资支付时间的，可以依据员工带来的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水；公司单位沒有分配员工工作中的，应当不低于本地最低工资的百分之八十付款员工生活费用，生活费派发至公司开工、投产或是终止劳动合同。

　　第三十六条 公司单位倒闭、散伙或是撤消的，经依规结算后的资产理应用以优先选择付款员工薪水、社会保险金。

　　第三章 监督管理

　　第三十七条 县级以上政府依据主管机关内工资支付的具体情况，创建工资支付预警信息规章制度。

　　劳动保障部门可以对持续托欠员工薪水二个月以上或是总计托欠达三个月以上的公司单位执行工资支付关键监督；情节恶劣的，可以向社會发布。

　　列入工资支付关键监督的公司单位，结清原托欠的员工薪水，且在六个月期内未再产生新的托欠的，劳动保障部门理应消除其关键监督；已向社會发布的，理应在原发布区域内公示公告消除关键监督。

　　第三十八条 县级以上市人民政府理应制订工资支付应急方案。因托欠、乱扣员工薪水引起群体事件的，劳动保障部门理应依据应急方案，快速会与相关部门解决，相关部门理应相互配合。

　　第三十九条 劳动保障部门理应不断完善对公司单位工资支付个人行为的监督检查制度，标准监管检查数据，依规对公司单位工资支付状况开展监督，对违纪行为开展解决。

　　劳动保障部门依规对公司单位工资支付状况开展监督检查时，公司单位理应属实汇报状况，给予相关资料和证实，不可徇私舞弊、阻拦、回绝。

　　第四十条 劳动保障部门理应不断完善对工资支付违纪行为的检举申诉规章制度，开设检举举报邮箱，发布告发举报电话，为员工检举举报给予方便标准，并为举报者信息保密。

　　劳动保障部门收到检举举报后，理应在七个工作中日内决策是不是立案侦查并告之检举举报人；立案侦查后对违纪行为的依法查处，理应自立案侦查之日起六十日内受理；状况繁杂须经延长性时间的，理应经劳动保障部门责任人准许，但延长性时间最多不能超过三十日。

　　第四十一条 劳动保障部门理应不断完善包含工资支付状况以内的公司单位工作遵纪守法征信系统，实行工作遵纪守法诚实守信点评规章制度；对托欠、乱扣员工薪水比较严重的公司单位，可以根据媒体传播或是在职业分析场地、公司单位工作场所等地址给予发布，并将相关状况告之工商局、金融机构等相关部门和企业。

　　第四十二条 县级以上市人民政府理应加强对劳动保障部门工资支付稽查状况的监督管理。上级领导劳动保障部门理应加强对下属劳动保障部门工资支付稽查状况的监督管理，发觉下属劳动保障部门正公司单位工资支付的违纪行为不当作或是做出的行政部门处分决定违反规定、不合理的，理应勒令其期限纠正。

　　第四十三条 公司单位有以下情况之一的，员工有权利向劳动保障部门检举举报：

　　(一)托欠或是乱扣员工薪水的；

　　(二)付款员工薪水少于本地最低工资的；

　　(三)拒不付款或是不按照规定付款员工加班加点或增加运行时间薪水的；

　　(四)别的损害员工合理合法薪水酬劳利益的个人行为。

　　第四十四条 因工资支付产生异议，公司单位承担证明责任。公司单位回绝给予或是在要求时间段内不可以给予相关薪水支付凭证等直接证据原材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁联合会或是法院可以根据员工带来的薪水金额和他相关直接证据做出评定。

　　公司单位和员工都无法对薪水金额质证的，由劳动争议仲裁联合会或是法院参考本企业同职位的职工平均工资或是本地待岗职工平均工资水准，依照有益于员工的标准测算明确。

　　第四十五条 企业工会对公司单位遵循工资支付法律法规、政策法规的状况依规开展监管，发觉违纪行为的，用权规定公司单位纠正，并立即向劳动保障部门通告。公司单位拒不纠正或是经营人潜逃的，企业工会可以意味着员工要求本地劳动保障部门依法办理，员工申请劳动仲裁或是提出诉讼的，企业工会理应依规给予适用和协助。

　　第四十六条 公司单位托欠或是拖欠工资，员工规定企业工会帮助处理的，企业工会理应意味着员工与公司单位开展商议，并帮助公司单位维护保养一切正常的生产制造、工作中纪律。

　　第四章 法律依据

　　第四十七条 公司单位持续托欠或是乱扣员工薪水二个月以上或是剧情非常明显的，劳动保障部门理应勒令其纠正并做出行政部门处分决定。公司单位在规范的期内拒不履行行政部门处分决定的，劳动保障部门可以依照法律规定申请办理人民法院强制执行。

　　第四十八条 公司单位有以下情况之一的，由县级以上劳动保障部门勒令期限纠正；贷款逾期未纠正的，可以对公司单位惩处五千元以上一万元下列的处罚，并可以对其法人代表惩处一千元以上五千元下列的处罚：

　　(一)未依规制订工资支付规章制度并告之本企业整体员工的；

　　(二)未以现金方式付款员工薪水的；

　　(三)未在停止或是终止劳动合同当日付清并一次性付款员工薪水的；

　　(四)未属实定编工资支付账表的；

　　(五)未向员工自己给予其薪水明细的。

　　第四十九条 公司单位有以下情况之一的，由劳动保障部门各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值、加班加点或增加运行时间的薪水。贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照应收额度百分之五十以上一倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

　　(一)托欠或是乱扣员工薪水的；

　　(二)付款员工薪水少于本地最低工资的；

　　(三)拒不付款或是不按规定付款员工加班加点或增加运行时间薪水的。

　　第五十条 公司单位有下述个人行为之一的，由劳动保障部门视剧情轻和重，惩处一万元以上二万余元下列的处罚：

　　(一)回绝、阻拦社会保障行政部门稽查人员依规扰乱公共秩序的；

　　(二)不依照劳动保障部门的规定申报书面报告、捏造事实实情、出示伪证或是掩藏、摧毁直接证据的；

　　(三)经劳动保障部门行政强制执行拒不纠正，或是拒不执行劳动保障部门的行政部门处分决定的。

　　第五十一条 对采用潜逃等方法欠薪，导致员工无法追索其薪水而引起严重影响公共秩序事情的公司单位的法人代表或是经营人，由公安部门依法办理；涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

　　因公司单位托欠、拖欠工资而引起严重影响公共秩序事情的，公司单位法人代表或是关键经营人理应在二十四小时内到当场帮助劳动保障部门事件处理；未到当场的，由劳动保障部门惩处一万元以上五万元下列处罚。

　　第五十二条 劳动保障部门以及工作员违背本规章要求，有下述个人行为之一的，由其上级领导行政单位或监察机关行政强制执行；情节恶劣的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与纪律处分：(一)未创建公司单位工资支付违纪行为举报制度的；(二)未为举报者信息保密的；(三)未依规妥善处理员工检举或是企业工会依照本规章第四十五条要求提起的解决提议的；(四)产生群体事件，未运行应急方案的。

　　第五十三条 劳动保障部门以及工作员有下述个人行为之一的，可以依据剧情轻和重，给与负责人及立即责任人纪律处分；涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任：(一)玩忽职守、渎职犯罪的；(二)利用职权谋私利的；(三)泄漏公司单位的商业机密的。

　　第五章 附则

　　第五十四条 本规章中以下术语的含意是：

　　(一)薪水，就是指公司单位根据劳务关系，依照员工给予工作的总量和品质，以现金方式付款给员工自己的所有劳务报酬。一般包含：各种各样类型的薪水(计时工资、计件、岗位工资、职务工资、专业技能薪水等)、奖励金、补贴、补助、增加运行时间及特殊情况下付款的归属于劳务报酬性的薪资等；但不包括公司单位按规定压力的各类社会保险金、公积金，社会保障和生产安全监督行政机关明文规定的福利费用用，按规定规范付款的独生子女补贴、计划生育政策奖，葬费、慰问金等国家规定的福利花费和归属于非劳务报酬性的收益。

　　(二)一切正常运行时间薪水，就是指员工在法定工作时间内给予了一切正常工作，公司单位依规理应付款的劳务报酬。一切正常运行时间薪水不包括以下各类：1.增加运行时间薪水；2.幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；3.法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　(三)最低工资标准，就是指依照前面的要求员工在法定工作时间内给予了一切正常工作，公司单位依规理应付款的最少劳务报酬。

　　(四)欠薪，就是指公司单位没法定原因贷款逾期未付款或是未全额付款员工劳动所得薪水的个人行为。

　　(五)拖欠工资，就是指公司单位没法定原因扣除员工劳动所得薪水的个人行为。

　　(六)非营利性企业，就是指公司机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社会团体。

　　第五十五条 员工与公司单位因工资支付金额产生异议的，应当关于劳动仲裁解决要求解决。

　　第五十六条 本规章自2005年5月1日起实施。