据不彻底统计分析，截止到6月15日，除辽宁省、黑龙江省、湖北省、新疆省、西藏自治区、贵州省、上海市、江苏省、天津市、山东省、云南省这11个省区外，其他20个省区2014年的职工平均工资数据信息均已出炉。

　　统计显示，在这里20个地域中，北京平均工资最大。北京市统计局发布的统计显示，2014年北京城区非私营单位工作工作人员年职工平均工资为102268元，城区私营企业企业学生就业工作人员年职工平均工资为52902元。

　　在其中，北京城区非私营单位工作工作人员职工平均工资是现阶段全国各地唯一提升10万余元价位的地域，这一水准是现阶段最少的河南(42179元)的2.4倍。

　　大部分省区未超全国各地平均

　　中国统计局公布的2014年职工平均工资关键统计显示，全国各地城区非私营单位工作工作人员年职工平均工资56339元，同期相比为名提高9.4%，扣减消费水平要素，具体提高7.1%;全国各地城区私营企业企业学生就业工作人员年职工平均工资36390元，同期相比为名提高11.3%，扣减消费水平要素，具体提高9.0%。

　　纵观20个省区的职工平均工资，大部分省区未超出全国各地平均。在其中，城乡非私营单位中，同全国平均工资水准56339元对比，北京市、浙江省、广东省、青海省这4个地区超出了全国各地平均。

　　城乡私营企业企业中，同全国平均工资水准36390元对比，也是仅北京市、广东省、重庆市、浙江省这4个地区超出了全国各地平均。

　　看看你的薪水拉后腿了没有?

　　新闻记者注意到，每到发布职工平均工资数据信息的情况下，会出现很多人都感覺自身取得手的薪水没这么多，感叹“拖了职工平均工资的后脚”。

　　针对很多人觉得自身“被均值”的问题，中国统计局人口数量和就业率统计分析司厅长冯乃林强调，因为薪水遍布是非常典型的偏态分布，即少数人工资待遇较高，大部分人工资待遇较低，因此大部分人的工资待遇会小于职工平均工资。从每一个人本人视角看来，工资待遇及增速均会因所在单位的领域、地域、特性，及本人所属职位的差异而体会不一样。

　　北京师范收入分配改革研究所实行医生李实对中国新闻网新闻记者剖析，在贫富差距比较大的情形下，职工平均工资并不可以体现差别的问题，平均数很有可能比职工平均工资更能体现具体情况。诸多粉丝调侃自身“拉后腿”，刚好一定水平体现出当今贫富差距大的状况。

　　“这也展示出必须进一步推进收益分配机制改革创新，变小过高的不科学差别，避免平均值遮盖大部分。”李实提议，要在经济发展上多狠下功夫，确保学生就业和薪水有效持续增长的与此同时，进一步完善工资管理制度，创建薪水一切正常提高体制，把“提低、扩中、限载”贯彻落实好，精准施策，切实提升中、低收入者的收益。