公司按月付款薪水不可晚于第二个月10号，大暴雨鲜红色预警颜色起效期内必须停产的，公司理应付款一切正常运行时间薪水……日前，广东省人社厅拟定的《关于修改的决定(征求意见稿)》，公布征询社会发展建议。

　　在我国的一些公司的确存有工资支付周期时间相对性较为广泛，管理权过大，乃至在第二个月月底才派发上一个月薪水的状况。这等同于公司手上压了员工2个月的薪水，一旦产生拖欠工资，会给员工导致很大的损害。明文规定“发放工资不可晚于次月10号”确实可以在较大水平上标准企业运营个人行为，为员工的合法权利给予确保。

　　殊不知，要让好的要求真真正正充分发挥法律效力，还必须更为优化的政策措施。例如，即然讲清“发放工资不可晚于次月10号”，那违背此要求的公司挨罚便是理所当然的。但公司违规操作许多情况下不可一概而论，例如有一些公司是由于周转资金问题没能准时发工资，而很多公司则是有心推迟;有的公司一年12个月中只有一个月没准时发工资，有一些公司迟发工资是家常饭……怎样定义公司的违规操作水平和是不是归属于主观性上的故意，还必须有更为具体的措施。

　　此外，针对这类问题，相关部门一般是先收到员工的举报，再去开展调研。而在劳务纠纷中，员工通常处在劣势影响力，针对出资方的违反规定违规操作，一直能忍即忍，万般忍让。就算发生了薪水迟发那样的“琐事”，坚信也不怎么有员工会去追责。因而，若想让此项要求真真正正“硬”起來，还需相关部门更改处于被动稽查的局势，加强对公司的监管。

　　“良法是善治之前提条件”，要求“发放工资不可晚于次月10号”，展现了现行政策的个性化，表明在我国政府机构的治理能力已经不断提高;然“徒法不能自主”，若想让好的现行政策充分发挥出应该有作用，还必须提高现行政策的目的性和可执行性，并在加强实行幅度上再次狠下功夫。