一、我国的相应要求：

　　依据国家安监总局监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健【2012】89号下发《防暑降温措施管理办法》的要求公司单位分配员工在35℃以上(含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应向员工公布高温补贴。因而，高温津贴的派发关键有下列标准：

　　(1)地市以上气候主管机构所属的气象台站向群众公布的日最高温度35℃以上的气温。

　　(2)存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等公司单位。

　　(3)员工被分配从业户外室外工作且不可以采取相应对策将措施将工作场所溫度减少到33℃下列。

　　此外，公司单位还理应为户外工作、天气炎热工作的职工给予充足的、卫生指标规范的解暑减温饮品及必不可少的药物。不可以派发钱物取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可填补高温津贴。

　　二、因天气炎热 终止、减少运行时间，公司单位不可以扣工资。

　　三、企业未按照规定付款高溫时节补贴的，员工可以用向协商机构申请办理协商，本人也可立即向工作监管部门开展举报。