一、什么叫高温补贴?

　　补贴，就是指赔偿员工在特别情况下的工作耗费及生活费用附加开支的薪水填补方式。普遍的包含矿山开采矿井补贴、高温补贴、郊外挖矿补贴、林地补贴、山区地带补贴、驻岛津贴、艰难气象台站补贴、健康保健补贴、医疗服务补贴等。(来源于百科)

　　说白了，高温补贴就是指赔偿员工在户外工作和天气炎热工作独特情况下的工作耗费及生活费用附加开支的薪水填补方式。

　　二、那些人可以依规享有高温补贴?

　　省人力资源局社保厅、省我国税务局、省地区税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社厅发〔2014〕94号)要求，公司分配员工在35℃以上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴。

　　三、天气炎热怎样定义?

　　《防暑降温措施管理办法》要求，天气炎热就是指市级以上气候主管机构所属的气象台站向群众公布的日最高温度35℃以上的气温。

　　天气炎热工作就是指公司单位在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下实现的工作。

　　四、我国高温津贴标准多少钱?

　　省人力资源局社保厅、省我国税务局、省地区税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社厅发〔2014〕94号)要求，户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

　　五、户外工作中署享有工伤待遇吗?

　　《防暑降温措施管理办法》第19条要求，员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤保险待遇。

　　六、企业工会在高温防暑工作中有什么岗位职责?

　　1、《防暑降温措施管理办法》第16条： 企业工会意味着员工就户外工作和天气炎热安全生产事宜与公司单位开展公平商议，签署集体合同或是户外工作和天气炎热安全生产重点集体合同。

　　2、第20条：企业工会依规对公司单位的户外工作、天气炎热工作保障措施推行监管。发觉违纪行为，企业工会有权利向公司单位明确提出，公司单位应当立即纠正。公司单位拒不改掉的，企业工会理应报请相关部门依法办理，并对处置结果开展监管。