从日历表上看，每一年的传统节日是比较多的，但就我国基本国情看来明文规定了的国家法定假日实际上也很少，而有的情况下在国家法定假日内，很有可能企业会分配员工加班加点，这时必须付款一定的加班费。那麼这一国家法定假日的加班加点工资怎么算呢？我给你做详尽解释。

一、国家法定假日的加班加点工资怎么算

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：元旦节(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。

二、休息日加班工资怎么计算?

依据《劳动法》第四十四条的要求：法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

假如基本上月薪是800元，那麼休息日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)、20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉。

依照在我国的要求，用人公司分配员工加班加点的，这时必须付款一定金额的加班工资，而加班工资的规范则由于具体加班加点的时间范围、加班加点的時间长短及其员工的标准工资，而有一定的不一样。如果在国家法定假日分配加班加点得话，则依照3倍的规范付款加班费。具体国家法定假日的加班加点工资怎么算，我早已在上原文中开展了详细介绍，期待对你有一定的协助。