一、解雇10年以上员工赔偿规范是啥?

解雇10年以上员工赔偿规范是依据员工工作中的期限来开展明确。10年员工解聘赔偿规范详细如下：

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

经济补偿测算规范参照下列《劳动合同法》第四十七条要求

二、什么状况下必须缴纳经济补偿。

(一)员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工解除劳动关系的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的别的情况。

(二)公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的有12情况：

1、公司单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

2、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位解除劳动关系的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位解除劳动关系的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位解除劳动关系的;

5、公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

员工被辞退，是要依据员工被辞退的因素来判定是不是必须由公司单位付款经济补偿及其经济赔偿金的，例如员工自己不会有一切的违背企业规章制度，也有便是违法犯罪等有关过失的个人行为，那麼这样的事情下，假如公司单位根据不法的程序流程解雇得话，就必须付款给员工赔偿费。