一、公司辞退员工怎样赔偿?

1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,病重加50%,不治之症加100%);

3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水;

5、在当今的时代对一个企业来讲，假如要解雇员工得话，最好是或是和另一方协商一致，随后付款经济补偿就可以了，如果是根据不法的应用程序的。经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水;

6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)。

经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、辞退补偿规范是啥?

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

在人们的日常日常生活之中，企业假如要解雇员工得话必须和员工商议，最好是彼此被告方可以达成一致，随后解除劳动关系。那样的话相对而言便是较为便捷的一种方法。当然，假如说员工自己存有着过失的情形下，就可以马上处理员工。