一、企业强制性离职补偿金怎么计算?

企业强制性离职补偿金理应是依据员工工作年限及其薪水的水准来判定的，离职补偿包含绩效工资，根据在我国有关法律法规的要求，辞职经济赔偿金是以员工辞职前十二个月职工平均工资测算的，假如职工平均工资包含绩效工资的，经济发展赔付就包含绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工全自动离职有经济补偿吗

实际上赔偿分两类状况，违反规定停止劳务关系赔偿费和经济补偿。前面一种是在公司单位违反规定停止劳务关系的情况下能适用，规范为依据具体工作年限，一年赔付2个月薪水;后面一种是劳务关系当然停止的情况下适用，为从开始测算，一年给与一个月薪水的赔偿。可是以本身缘故积极离职的情形下，是没有赔偿的，这也是最非常容易产生误会的地区。许多企业为了更好地迫使员工自身离职，施展各类方式，接纳员工一时冲动就自动离职，結果是一分钱都不可以取得。融合有关法律法规及其过去解决案例的工作经验告诉你：

一般员工积极提起离职是沒有弥补的，但被迫辞职的以外。假如企业未帮员工交纳社保的、或是未立即全额发放工资的、未给予工作标准或是安全生产的，员工可以由此明确提出被迫辞职，并规定企业付款被迫辞职的经济补偿。

在当今的社会发展，假如企业强制的规定员工辞职的情形下，是必须对于此事开展一定的赔偿的，当然，如果是根据暴力行为威胁等相应的违反规定方式逼迫请离去企业的情况下，或是必须开展赔付的，因此理应是依据具体情况来分辨付款的是经济补偿或是经济赔偿金。