一、假如解雇员工有什么赔偿?

假如解雇员工有经济补偿。公司解雇员工，依据解雇的因素不一样相对应的赔偿也不一样。实际表明：

第一，无端解雇员工，企业必须付款二倍的合理性赔偿。

第二，合同到期解雇员工，企业必须付款合理性赔偿。

第三，企业经济性裁员，解雇员工必须付款合理性赔偿。

第四，员工比较严重违背企业组织纪律性，企业不用付款赔偿。

第五，在实习期被企业以不符录取标准解雇，企业是不用付款合理性赔偿的。

二、解雇员工有几种方法?

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国《劳动法》要求，过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

4、 被单位受贿罪法律责任的。

公司单位解雇员工可以分成三种状况：

1、彼此协商一致，企业解雇员工。

2、公司单位非法解雇员工。

3、企业合理合法解雇员工。

现阶段依照大家中国法律之中的要求解雇员工是有很多种形式的，例如员工本人存有是过失是归属于过失性的解雇。这也是归属于合理合法的一种方法，而且不用缴纳一切的花费，如果是彼此被告方协商一致解除劳动关系得话，公司单位层面或是必须缴纳经济补偿的。