一、不同意调职赔付额度多少钱?

不同意调职赔付额度是不会有着赔付的额度的。公司单位对员工开展调职，必须通过员工的允许，调职归属于更改劳动合同书的具体内容，公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，公司单位一方面调节职位，正常情况下是没用的。

假如公司单位是生产运营必须的调职，且调岗具备合理化，不会有污辱或处罚特性，薪资待遇不减少，与劳动者合同约定的职位中间存有关联性，则调职合理;做为员工应当遵循。自然，调节职位的合理化必须公司单位质证;相反，公司单位是根据驱使员工辞职而调节职位，员工是可以拒绝接受的。公司单位以员工不服从命令为由解除劳动关系，就是违反规定消除;员工可以申请劳动仲裁规定付款赔偿费，工作中1年付款2个月自己薪水，即2N。

二、什么状况下公司单位可以对员工开展调职

公司单位有权利对员工开展职位调节，但一定有法律规定或合同书根据。公司单位有权利对员工调职的情况具体有下列几类：

第一、员工无法担任工作中。员工无法担任工作中的，公司单位解决员工开展学习培训或调节岗位，假如员工仍不可以担任工作中，公司单位可以解除劳动关系。

第二、脱密期调职。脱密期就是指承担信息保密责任的员工明确提出解除劳动关系的标准后，至公司单位宣布与其说解除劳动关系的一段期内。脱密期规章制度并不是是劳动合同法行业明确规定的一种规章制度，但上海市、北京市、江苏地区都是有脱密期的相应要求。

处在脱密期的员工，公司单位有权利对它进行调职，并按职位变动后的基本工资开展薪资的派发。

第三、公司单位內部管理方案。

第四、公司单位与员工的别的承诺。公司单位可以与员工在劳动合同书、员工指南或其他文件中承诺职位激发事项。

尽管公司单位有权利依据自己生产运营必须更改员工的职位及工资待遇，可是公司单位不可乱用此支配权来危害员工权益。假如彼此因此产生异议，公司单位解决调节员工工作职责和薪水酬劳的合理化担负证明责任。公司单位对员工开展调职，应融合员工的工作能力、专业能力等领域开展。例如，将技术专业技术工程师调至驾驶员职位，则是显著不科学的职位调节。

那咱们的日常生活之中，如今公司单位假如要对员工的工作职责进行变更得话，最先是必须提早的告之员工而且征询员工的建议，假如员工不同意调职不是可以自由的调职的，而针对公司单位而言，假如不同意调职就给予解雇，这时会产生一种违反规定解雇的状况，因此必须付款赔偿费。