一、公司违反规定解除劳动关系赔偿是啥?

1、公司违反规定解除劳动关系赔偿是要依照经济补偿的二倍来付款赔付。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须按上边的规范付款二倍的赔偿费。

违反规定解除劳动关系付款赔偿费的根据：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

因而，并并不是公司单位付款两倍经济补偿后就可以随便解除劳动关系，员工有权利挑选规定再次执行或是付款两倍经济补偿。

二、什么原因归属于一切正常终止合同

公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

日常日常生活之中员工进到公司单位工作中，她们是必须和公司单位签署书面形式的劳动合同书者，以后这一劳动合同书对彼此全是有约束的，这也就代表着公司单位不是可以根据不法的方式解雇员工得到员工而言得话，可以认为经济赔偿金，这也是经济补偿的二倍。