一、企业劳动合同解除的补偿要求是啥?

企业劳动合同解除的补偿要求是假如公司单位是具有着违反规定解雇员工的情形下，必须依照经济补偿的二倍付款赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司单位消除(停止)劳动合同书理应向职工付款经济补偿的情况是啥？

1、公司单位明确提出解除劳动关系并与员工协商一致，解除劳动关系的;

2、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位解除劳动关系的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位解除劳动关系的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识公司单位解除劳动关系的;

5、按照破产法規定开展重组，裁减人员的;

6、生产运营产生严重困难，裁减人员的;

7、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的;

9、劳动合同书到期，公司单位劳动合同解除(即公司单位不愿意再续签劳动合同书)的;

10、公司单位被依规宣告破产的;

11、公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

12、劳动法实施后，因公司单位运营限期期满不会再持续运营造成劳动合同书不可以再次执行，员工要求公司单位付款经济补偿金的，法院应予以适用;

13、法律法规、行政规章規定的别的情况。

现阶段假如员工所处的公司单位莫名其妙的沒有根据一切的合理合法程序流程就给予解雇，不会有一切过失的员工，那麼在这样的情况下得话，针对员工而言，彻底是可以向本地的工作行政部门保障部来明确提出举报和检举，与此同时在这样的情况下还可以认为赔偿费。