一、工作合同到期被辞退有赔偿吗?

工作合同到期后，假如用人公司不续期劳动合同书的，公司单位是要对员工开展赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有以下情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、发生了工作层面的异议怎么解决?

可以根据诉讼或是是起诉的方法处理。员工和公司单位均不服气劳动争议仲裁联合会的同一裁定，向同一法院提起诉讼的，法院理应并案审判，彼此被告方相互之间上诉人和被告方。在起诉流程中，一方被告方撒诉的，法院理应依据另一方被告方的诉请再次审判。被告方彼此就同一仲裁裁决各自向有管辖的法院提起诉讼的，后审理的法院理应将案子移交给先审理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

关于劳动仲裁案子由公司单位所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。工作履行地不清晰的，由公司单位所在城市的农村基层法院所管。

在人们的日常生活之中，如今很多人考虑到的针对关于劳动仲裁种类的案子并没有非常的掌握，例如有一些员工在劳动合同期限期满以后解除劳动关系，在这类情况下得话是可以的，可是如果是公司单位层面不愿意续期劳动合同书得话，必须缴纳经济补偿。