一、哪四种状况不可以解除劳动关系?

依据在我国法律法规之中要求，事实上是有5种状况不可以解除劳动关系。

(一)从业触碰伤害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

《劳动合同法》第四十五条劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。可是企业假如违反规定解除劳动关系，那麼第四十八条公司单位违背此方法要求消除或是，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、发生了工作层面的异议怎么解决?

可以根据诉讼或是是起诉的方法处理。员工和公司单位均不服气劳动争议仲裁联合会的同一裁定，向同一法院提起诉讼的，法院理应并案审判，彼此被告方相互之间上诉人和被告方。在起诉流程中，一方被告方撒诉的，法院理应依据另一方被告方的诉请再次审判。被告方彼此就同一仲裁裁决各自向有管辖的法院提起诉讼的，后审理的法院理应将案子移交给先审理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

关于劳动仲裁案子由公司单位所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。工作履行地不清晰的，由公司单位所在城市的农村基层法院所管。

在大家日常生活之中，如今假如要解除劳动关系得话，可以由用人公司和员工本人来开展商议处理。可是要提示留意的便是，有一些特殊情况以前不是可以解除劳动关系的，例如在女士员工怀孕期间哺乳期间和预产期的，这主要是展现了针对女士员工的特殊性维护。