一、民营企业解雇老员工赔偿规范是啥?

民营企业解雇老员工赔偿规范是要依照员工工作中的期限来付款经济补偿，公司单位除按《劳动合同法》第三十九条(过错性解雇)要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、公司积极解雇员工必须按状况给与经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月的标准工资向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、若公司无端解雇的，归属于违背劳动法，这时应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

因而，公司辞退老员工，是不是必须付款赔偿或是赔偿费，或是需看具体企业是由于是什么原因解雇员工。在一些状况下，企业不用缴纳一切的赔偿或赔付。可是有一些状况下却必须付款，具体也需要依据状况，才可以明确是付款赔偿金或是赔偿费。

【法律规定】

《劳动合同法》第四十六条，有以下情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、什么状况下有经济补偿？

仅有解除劳动关系时才付款赔偿金。而工作合同到期当然停止则无需缴纳赔偿金。而旧法中要求，劳动合同书到期不会再续期企业要赔偿员工，除非是是企业以不低于原工资待遇水准续签员工、可是员工不愿意续期的。

劳动合同解除或停止的工作年限经济补偿问题，旧法与现行标准政策法规对比，在经济补偿的测算规范上拥有提升。高薪职位员工赔偿规范按本地员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。而对一般员工则按基本工资赔偿，且无十二年的限定。这展现了对一般员工的歪斜维护，防止在经济补偿规范上发生太过差距。

在当今的社会发展，如今无论是私营企业的公司或是国营企业的公司，假如此对老员工得话，全是必须依照在我国法律法规之中的要求对于此事开展一定的赔偿，乃至是补偿的实际是是哪一种状况，也有便是是不是必须缴纳经济补偿全是要按照具体情况来做出分辨的，通常员工自己不会有过失状况下全是必须支出的。