算不上，内退全名应叫“內部退养”或是“内退内养”或者“离岗退养”， 这严格意义上来说并非真正意义上的申请办理了退休手续，仅仅在企业里面的一种类似退休待遇的方法，申请办理病退的工作人员并不在企业工作中， 但每月可从企业领到一定额度的内退款，但是这些人的社保并没停止， 反而是由企业再次在社保局交纳，一直到抵达法定退休年龄标准后宣布办理退休。 企业一般也对里退设定一定的年纪界线(例如距退休年龄5年之内这些)。 因此，这其实是一种保存劳务关系但又无需待岗的情况，一般在国营企业较多， 主要是对一些没法分配适合职位但又未做到法定退休年龄的老员工的过渡方法。

距退休年龄不够5年，自己申请办理公司准许的，可申请办理企业内部退养办理手续。 申请办理了内退办理手续的，不享有变动真实身份的一次性安家费或经济补偿;享有了一次性安家费或经济补偿的，不可以办内退。 内退期内由公司派发生活费用，在改革前的公司已申请办理内退办理手续的，其生活费用、养老保险金从改革后新企业创立的第一天起改按文档实行， 由改革后的新企业再次为其派发生活费用和交纳社会保险金;还可以按改革前原内退要求一次性发送给相关花费，并缴清相关社会保险金。

改革时内退的工作人员，生活费用由原公司转交新企业，由新企业按月派发，而且宣布离休前不会再增加。 生活费标准：依据公司经济收益和工资待遇，由公司和内退员工商议，按员工自己内退前12个月的月职工平均工资的一定占比计发， 但最少不可小于下岗工人第一年基本上生活费标准。按照规定不可小于低保政策费。按生活费标准也可一次性派发给内退员工， 并向社保经办机构预缴税款养老保险金和医疗费用。生活费用一次性下发的，之后不会再增加。 社保金的交纳。

无论原来内退工作人员， 或是改革时的内退工作人员，均应将养老保险金和医疗保险金切实落实。 养老服务和医保费按照规定的缴纳占比和内退前12个月的月职工平均工资及其一定的年递增率测算预缴税款额，员工到龄离休或生病时按相对应要求享有相关工资待遇。 一次性交费有艰难的，由原公司向新企业转交等额本息财产，由新企业承担按月交纳内退员工内退期内的养老服务和医保费。 改革后的公司无独特缘故，均应与内退工作人员续期劳动合同书。 　　

距法定退休5年之内或工作年限满30年以上的员工，经与商家协商一致，可推行內部退养方法。内退期内由公司逐月为其派发生活费用，交纳各种社会保险金。生活费标准依据企业支付工作能力由公司与内退工作人员商议明确，但最少不可少于本地下岗工人第一年的生活费标准，即本地失业金规范的120%。

依据我国有关要求，企业员工内退务必与此同时做到下列好多个法律法规要素即可申请办理，缺一不可

1、公司充裕员工，说白了充裕员工就是指公司因生产运营产生艰难不可以一切正常生产制造，而没法妥善安置职位的这一部分员工。

2、法律规定的内退标准，法律规定的内退标准是：“距退休年龄不够5年的”。我国退休年龄规定是：男60岁女55岁。法律规定内退标准即男55岁、女50岁。

3、员工自己自行

4、公司领导干部允许

5、卫生行政部门报备

以内退程序流程上,除开被告方彼此的肯定和协商一致，申请办理大规模内退期内,理应经公司职工代表大会探讨允许,理应在公会的监管下开展。

讲解：我国颁布内退政策的目地是，做到内退标准的员工因绝大多数存有年迈、体弱多病、多病的状况，充分考虑这一部分这部分员工的详细情况，融合到公司降本增效发展趋势生产制造的目地，对于有充裕工作人员状况的公司，经员工自己自行，可以申请办理内退。因而我国颁布了相关企业员工内退的现行政策要求，并注重禁止公司超过国务院规定申请办理病退的个人行为。

在国企的改革、重新组合中,一切涉及到员工按置、分离充裕工作人员等广大群众合法权益的事宜,都务必通过职工代表大会谈论根据。国企的改革前提条件是确保员工的合法权利。

员工内退达5年之后应当申请办理宣布离休完毕公司内退情况，距法定退休5年之内或工作年限满30年以上的员工，经与商家协商一致，可推行內部退养方法。内退期内由公司逐月为其派发生活费用，交纳各种社会保险金。生活费标准依据企业支付工作能力由公司与内退工作人员商议明确，但最少不可少于本地下岗工人第一年的生活费标准，即本地失业金规范的120%。

在企业改制时，内退工作人员也可一次性领到生活费用，公司为其一次性预缴税款应交社会保险金，终止劳动合同。对改成非国有经济公司的，经改革前后左右公司协商一致，可将内退工作人员所需资产一次性划转给改革后公司，由改革后公司按月为其发生活费用，交纳社会保险金。

在中国的劳动者权益保障的要求中，内退是归属于一些即将离休的老员工，因公司有其他安排，立即撤出职位而保存自身的月薪的一种形为，针对这类是一定要合乎法律法规的标准，可是虽然内退可是彼此的劳务关系一般是沒有消除的，一样企业也一定要把薪水依照的派发。