合法。劳务关系挂证就是指(一般)由员工向仲裁庭提出要求确立彼此存有劳务关系的个人行为。员工要递交薪水支付凭证或是工作牌等直接证据，针对由公司单位存放员工没法递交的直接证据，仲裁庭可以让公司单位在规定期内给予，不提供的，依照对员工有益来解决。

《劳动法》 第18条要求， 违背法律法规、 行政规章的工作无效合同。失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。劳动合同书的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。

如今法律法规上针对劳务关系挂证都还没清晰的要求，可是从上可以得到，只需不违背《劳动法》中的相应要求，应该是合理合法的。

“挂证”，即说白了“公司挂靠经营”，就建筑行业来讲，就是指一个建筑企业容许别人在一定期内内应用自身公司为名对外开放承揽项目的个人行为。容许别人应用自身为名的公司为被挂名公司，相对应的应用被挂名公司为名从业生产经营活动的公司或本人(个体户和其它有运营手段的普通合伙人)为挂证人。

商业利益的挂证就是指一些公司(企业)、社团组织或个体在项目投资创立前期或发展趋势历程中，出自于一定目地挂证在不一样经营性质的公司户下。挂证者与被挂靠者大多数签有挂靠协议，挂证者向被挂靠者缴纳服务费，被挂证者对挂靠者没有项目投资，对挂证者的经营状况、债务等状况也不谈，一般只承担为挂证者办营业执照、税务备案等各种证件。

挂证人挂靠有资格的公司，承揽运营业务流程，被挂证方给予资质证书、技术性、管理方法等层面的服务项目，挂证方位挂证公司上缴服务费的个人行为，是挂证个人行为。挂靠经营行为本质是承揽租赁运营个人行为。若挂证方以被挂靠方为名对外开放运营，由被挂证方担负有关的法律依据;挂证方的运营收入支出所有列入被挂证方的会计财务核算。

工程资质挂靠是违纪行为，员工不可在该类公司学生就业，辨别该公司可从项目承包人和施工单位的关联、签署承包协议合同书時间和是不是有专业统一的财务会计工作人员看来。当员工薪水产生争端时，挂证人、发包方、被挂证人都可以做为被告方，承担连带责任，但直接证据较为无法获得。