一、劳务关系归类规范包含哪些？

1、按完成工作环节的方法来区划，劳务关系分成两大类：

(1)立即完成工作环节的劳务关系，即公司单位与员工确立劳动合同后，由公司单位立即机构员工开展生产制造劳动力的方式，当今这一类劳务关系居绝大部分。

(2)间接性完成工作环节的劳务关系，即劳动关系创建后，根据劳务外派或调离等方法由员工为别的企业服务项目完成工作环节的方式，这一类劳务关系现阶段居极少数，但将来会逐渐增加。

2、按劳务关系的主要形状来区划，可分成基本方式：

(1)即通常情况下的劳务关系。

(2)留职停薪方式。

(3)放长假的形式。

(4)下岗方式，失业方式。

(5)提早退养方式，参军入伍方式这些。

3、按公司单位特性归类，可分成：

(1)国企劳务关系。

(2)集体所有制劳务关系。

(3)三资企业劳动关系。

(4)民营企业劳务关系这些。

4、按劳务关系标准水平区划，可分成：

(1)标准的劳务关系，即依规根据签订劳动合同书确立的劳务关系。

(2)事实劳动关系就是指未签订劳动合同书，但员工实际上以变成公司、私营经济机构的组员，并且为其出示有偿服务工作的状况。

(3)不法劳务关系，如：招收雇佣童工和无合理合法有效证件工作人员;无合理合法证、照的公司单位招收员工等情况。这些。

二、劳务关系与雇佣关系的差别

劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

劳务合同是双方各方在公平商议的情形下达到的，就某一项劳务公司及其劳动所得所完成的协议书。

(1)法律主体不一样。劳动合同书的行为主体只有一方是公司、私营经济机构、非营利性企业等机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳动合同书的行为主体不可以与此同时是普通合伙人;劳务合同的行为主体既可以是法定代表人、机构中间签署，还可以是居民本人中间、公民与法人之间。

(2)行为主体特性以及关联不一样。劳动合同书的彼此行为主体间不但具有财产关系，还普遍存在着人身关系，员工务必遵循公司单位的管理制度，彼此是领导干部与被领导、操纵与被支配的单位隶属;劳务合同的彼此行为主体中间只存有财产关系，彼此法律法规影响力公平，不会有单位隶属，提供劳务一方无需变成用人企业的组员就可以提供劳务。

(3)行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工得到薪水除彼此自主承诺金额外，别的最低工资标准、工资支付方法、商业保险、个人公积金等福利工资待遇要遵循相关法律法规的要求;而雇佣关系中提供劳务者得到的酬劳、付款方式、商业保险等，关键由彼此被告方自主商议，法律法规未做太多管束。

(4)合同书內容的任意性不一样。劳动合同书的关键条文及內容由《劳动合同法》等法律法规明文规定，不可以由被告方商议，如公司单位要为员工给予符合我国要求的工作标准等;劳务合同由合同书对方被告方在没有违反强制法明文规定的情形下由彼此被告方自主商议，任意性较强。

(5)法律法规调节不一样。劳务合同关键由民法典、物权法调节，而工作规律由劳动法及有关行政规章来标准调节。

(6)合同书的法律依据：劳动合同书不执行、不法执行所形成的义务不但有民事法律上的义务，并且也有行政部门上的义务，如公司单位未按照规定交纳社会保险金的，由社会保险行政机关或是税务机关单位勒令期限交纳。劳务合同所形成的义务仅有法律责任，即合同违约责任与赔偿责任，不会有行政责任。

(7)纠纷案件处理方法不一样。劳动合同纠纷产生后，异议一方应先去劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁在法律规定期内内才可以到法院提起诉讼，劳动仲裁是前置程序;劳务公司合同纠纷案发生后，异议彼此可以立即向大家人民法院提出诉讼，无需“诉讼外置”。

劳务关系依据不一样的区划规范会出现不一样的类型，但劳务关系全是要经过书面形式的劳动合同书来确保的，因此在求职时，要非常留意劳动合同书的签署以及常见问题。劳务关系实际上有很多种多样归类，大家所指的劳务关系是员工与公司单位相互关系，是彼此产生纠纷案件的根据，是具备效力的。