(一)、新员工入职

《劳动法》第十六条　劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。

第九十八条　公司单位违背此方法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

《劳动合同法》第七条 公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。

第八条 公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。

第九条 公司单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条 公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十八条 劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议;协商不了的，适用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，适用国家相关要求。

(二)、辞职

员工随时随地是可以离职的，员工离职，只要提早一个月因此书面形式的方式通告公司单位就可以终止劳动合同。

(一)本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以需要付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

3、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

(二)员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，员工可以根据申请劳动仲裁处理。

(三)有关法律规定：

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

第三十八条 公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

6、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

综合性上边所讲的，新员工入职和辞职在《劳动法》里全是有要求的，在明确新员工入职时一定要签订合同，那样才能够更快的保证到自身的利益，而在辞职时也必须申请办理好工作交接的工作中，那样才可以不容易造成多种纠纷案件，假如企业违背了条文是可以立即向劳动局检举的。