一、怀孕期间强制性终止劳动合同合理合法吗

那样做是违反规定的。理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十二条【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条【违反规定消除或是终止合同的法律法规不良影响】公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司单位解除劳动关系的程序流程不符法律法规

为了更好地维护员工的合法利益，避免公司单位乱用终止合同的支配权，公司单位在终止劳动合同时需要遵循法律法规的程序流程。假如公司单位在终止劳动合同时不遵循法律法规的程序流程，其个人行为一样组成《劳动合同法》第48条规范的违反规定解除劳动关系，并为此担负对应的法律依据。

员工在怀孕期间的情况下消除与其说的劳务关系是要缴纳一定的赔偿费的，所以说这个时候尽量便是提早知道清晰在什么时候，企业不可消除与员工的劳务关系，一旦消除得话企业就要向员工赔付一定的毁约赔偿费。