1、法律适用不一样 。

2、法律主体不一样 。

3、行为主体影响力不一样。

4、被告方权利与义务不一样。

5、担负的责任不一样。

6、中国法律干涉水平不一样。

7、纠纷案件处理方式不一样。

从行为主体上看劳务关系行为主体一方为员工，另一方为公司单位，其行为主体具备特殊性。公司单位可以是与员工确立劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司或私营经济机构。员工就是指在法律规定的工作年纪范畴内(一般16~ 60 岁中间)，具备工作权利能力和劳作民事行为能力的普通合伙人。员工的法律主体受劳动法律法规的限定。在雇佣关系中，其行为主体具备不特殊性。劳务公司方既可以是普通合伙人，还可以是法定代表人或其他组织，劳务公司方的资质不会受到劳动法律法规的限定，如退休职工、兼职人员等都能够变成雇佣关系的一方。而用人方可以是普通合伙人，还可以是法定代表人或其他组织。

从被告方相互之间的位置看在构建劳务关系以前，员工与用入企业的主导地位是均等的。彼此一旦创建了劳务关系，员工就变成公司单位的员工，就需要接纳公司单位的管理方法，遵循各类管理制度，从业公司单位分派的作业和服从命令。员工处在被领导干部影响力，彼此产生领导干部与被领导、管理方法与被管理的单位隶属。而不论是在创建雇佣关系以前或以后，彼此的主导地位是均等的法律行为，劳务公司方仅仅按承诺向用人方提供劳务，用工其术仅仅按承诺向劳务公司方付款酬劳，彼此不会有单位隶属。

从工作內容上看在劳务关系中，用人企业可以对员工的工作內容随时随地开展调节。在雇佣关系中，用人方一般规定劳务公司方供应的劳动者的內容是确定的，假如工作內容产生变化，而在劳务关系方的权利和义务要再次承诺。因而，在雇佣关系中，劳务公司方给予的是劳动所得，员工是为公司单位执行一定的工作个人行为。

劳务关系与雇佣关系是有一定的差别的，关键便是有前边提及的差别，所以说在这个时候尽量便是提早知道清晰这二者的差别。尽管说她们以前类似，可是我觉得从二者的定义就可以了解二者的差别了。