一、假如新员工入职大半年怀孕怎么办?

在我国针对员工的各类利益确保都是有具体的要求。公司单位是不可以随意辞退员工的，尤其是针对孕妈妈，公司单位不但不可以以孕期为托词，将孕妈妈辞退，还需要对孕妈妈有相对的保障措施。假如碰到了怀孕了却被公司单位辞退，也是有章可循的。

若能有证据证实该员工在作业期内比较严重渎职，给企业导致巨大损失，而且在调职学习培训后仍没法担任工作中，可以依照法律规定开展解雇，但不可以以其孕期为由，将其解雇。若一定要在其怀孕期解雇，是要开展经济发展赔付的。

由此可见，我国针对身为弱势人群的女工的法律法规保障是十分切合实际状况的，由于孕期女工一旦遭受违反规定辞退，一直到哺乳期间完毕将很难寻找工作中，收入来源无法确保，因而我国严禁用人公司在员工孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解聘孕期员工，所奉献的结果也是挺大的

二、解雇孕期员工如何赔付

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1、违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》中也有要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

总的来说，假如与用人公司构建了劳务关系，即使不上6个月就怀了孕，但公司单位将自身辞退，这也是一种违反规定的个人行为。大伙儿可以依据法律法规的要求有效维护保养自身的利益。可是，在面试的情况下，员工不可以向公司单位瞒报自已孕期的客观事实。