一、一进企业必须签入职合同吗?

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，而且在签署合同时承诺实习期。

若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。非全日制日制用人可以不签署书面形式劳动合同书，但长期性采用的非全日制日制用人或是要签订合同的。

二、怎样签订劳动合同书

(1)签订前的自主权。

员工在签订劳动合同书前，有权利掌握公司单位有关的管理制度、工作标准、劳务报酬等状况，公司单位理应属实表明。公司单位在招收员工时，有权利掌握员工身体状况、知识与技能和工作经验等状况，员工理应属实表明。

(2)劳动合同书的文字与文本劳动合同文本可以由公司单位给予，还可以由公司单位与员工一同制订。由公司单位给予的合同范本，理应遵循平等原则，不可危害员工的合法权利。劳动合同书理应用汉语撰写，还可以与此同时用外语撰写，彼此被告方另有承诺的，从其约定。与此同时用中、外语撰写的劳动合同文本，內容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。劳动合同书一式两份，被告方各执一份。

(3)劳动合同书的关键条文劳动合同书理应具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作职责;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，被告方可以商议承诺其它內容。

劳动合同书必不可少条文不全，但不危害关键权利与义务承担的，劳动合同书创立。

三、不签订合同有哪些不良影响

《劳动合同法》的实施对以前的工作用人规章制度将造成一些重要的变化。公司要立即变化用人意识、理清工作用人规章制度，防止产生多余的纠纷案件。过去的公司用人中，常常存有不签署书面形式劳动合同书的状况。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

总的来说，《劳动合同法》尽管要求非全日制日制用人可以不签署书面形式劳动合同书，但长期性采用的非全日制日制用人，或是签署书面形式劳动合同书为好，以防造成搞混。企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。