一、修复劳务关系也有赔付吗？

沒有赔付只有付款薪水。

《劳动合同法》第四十八条公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应付款赔偿费。

二、修复劳务关系前薪水怎样付款？

尽管在被不法解除劳动关系到修复劳务关系期内，员工沒有可以保证工作，可是，其义务没有员工，而在公司单位，用人单位没为员工给予从业工作的标准。公司单位违反规定消除彼此劳动合同书，就理应为其违纪行为担负法律依据。因而，在这段时间虽然员工无法给予工作，公司单位也理应结算薪水。

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间全额的付款员工的薪水酬劳外，还需提升补领等同于薪水酬劳25%的经济补偿。”

公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

三、不法终止劳动合同赔偿是怎么要求的？

公司单位违反规定消除或是终止合同的，向职工付款经济补偿金二倍的赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。公司单位仅有在法律规定情况下才可以与员工解除劳动关系解雇员工。

公司单位和员工签署了劳动合同书是不可以随便取消的，假如公司单位非法解除劳动关系，那麼就需要付款给员工经济补偿金。要是没有提早通告员工就私自解除劳动关系的，还需要付款一个月的薪水做为代通知金。