除开礼拜天的一切正常歇息以外，在我国还要求了国家法定假日，在国家法定假日员工能够享有带薪年休假，如五一节、十一国庆这些，那国庆节放假几日?我将在下文中为您回应这个问题，期待能够协助到您。

一、国庆节放假几日?

国庆节放假時间以下：十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

二、在我国国家法定假日

经国务院办公厅准许，现将元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1、元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2、新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3、清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4、五一劳动节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5、端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

三、有关的法律法规

(一)《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特区、澳门特区和台湾地区的国家法定假日)第四十条要求：用人公司在元旦节，新春佳节，国际劳动节，十一国庆，法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日，理应依规分配员工请假。

(二)依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，在我国国家法定假日包含三类，在其中有两大类为国家法定假日。

四、国家法定假日工作薪水怎么计算?

国家法定假日综合性薪水=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中:

(1)国家法定假日平时薪水:

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 员工休假，企业也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费:

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.即不少于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，企业应付工资为:国家法定假日综合性薪水=适应法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的叫法，即不少于"四倍薪水"。

坚信大伙儿对国庆节放假几日都了解了。在我国的国家法定假日现有11天，在其中十一国庆的放假安排为三天，但一般状况下，我国会将十一国庆前后左右的礼拜天开展补休，因此一共会出现七天到八天的放假安排。在国家法定假日期内员工假如由于工作中的必须而不可以放假了的，用人公司适应给员工不少于员工日工资的三倍的薪水做为酬劳。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。