一、在我国确认劳动关系的诉讼时效规定是多长时间？

劳务纠纷诉讼时效期间又有一般时效性和独特时效性之分，一般时效性为2年。

诉讼时效期间就是指支配权人们在法律规定期内内不行驶支配权即缺失要求法院依规维护其民事权利的法律制度。申请办理劳动争议仲裁的时效性，是依据工作法律法规所明文规定的、劳动合同书被告方觉得其支配权遭受危害后，向劳动争议仲裁组织明确提出诉讼办理的法律规定期内;是在法律规定期内内不行驶支配权即缺失要求劳动争议仲裁组织依规维护其支配权、并与此同时担负对应的法律法规不良影响的法律制度。

假如员工同公司沒有签定书面形式劳动合同书，在将来工作中环节中非常容易引起纠纷案件。在处理纠纷案件以前，员工最先得确认劳动关系。一般来说，明确劳务关系全是根据诉讼和起诉的方法进行，像劳动仲裁的时效性是一年。

二、确认劳动关系的直接证据有什么?

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)其他员工的证词等。

在其中，(1)(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。

劳务关系异议归属于民事经济纠纷，应当依照遵循民诉法的要求，绝大多数情形下，劳务关系异议诉讼时效期间是2年。员工在诉讼没法处理时，应当尽早的提前准备民事案件。在确定事实劳动关系直接证据层面，员工可以搜集社保缴费纪录、工资条、其他员工的证词等。

必须留意的是，明确劳务关系起诉归属于民事案件，在诉讼时效期间上边，有独特的要求，确认劳动关系的诉讼时效期间为一年。换句话说员工同企业创建事实劳动关系后，一年内可以向法庭提起诉讼，超出诉讼时效期间，会丧失胜诉权。明确劳务关系要先通过诉讼，随后再走民事诉讼程序。