一、员工终止劳动合同的情况是啥？

即具有法律法规的标准时，员工拥有单方面解除权，无需彼此商议达成一致建议，也没有征求公司单位的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1、预告片消除

1)员工提早30日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。

2)员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以解除劳动关系。

2、及时消除

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。这类归属于及时消除中可以马上消除且无需事前告之公司单位的情况。

针对员工可及时解除劳动关系的下列情况，员工无需付款合同违约金，公司单位理应付款经济补偿金。

员工与公司单位签订合同也就明确了彼此的权利和义务，产生了彼此关于劳动的法律行为，这一影响的签订和消除都是有对应的要求，假如员工终止劳动合同是要满足一定的前提条件的，依据要求员工终止劳动合同要是没有有效的法律法规标准是要担负对应的承担责任的，并且有关员工终止劳动合同也有一些竞业条款的限定，假如员工违背了有关合同条款也是要担负责任的。

公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。商议解除劳动关系沒有要求实体线、程序流程上的限制标准，只需彼此达成一致，內容、方式、程序流程不触犯法律法规严令禁止、强制要求就可以。若是公司单位明确提出消除决议案的，公司单位应向职工付款解除劳动关系的经济补偿。

二、公司单位单方面解除劳动关系

1、过失性解雇

在使用期内被证实不符录取标准的;

比较严重违背公司单位的管理制度的;

比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

因员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳务合同导致工作无效合同的;

被单位受贿罪法律责任的。

2、非过失性解雇

公司单位应提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，才可以解除劳动关系;公司单位挑选附加付款员工1个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水应当该员工上1个月的标准工资明确。

公司单位理应缴纳职工经济补偿金。

3、经济性裁员

经济性裁员具备严谨的前提和程序流程限定，公司单位裁人时务必遵循要求。

经济性裁员，公司单位理应缴纳职工经济补偿。

员工终止劳动合同是一种法律行为的消除要遵循一定的法律法规，仅有合乎法律法规的解除关系才遭受国家法律的维护也才可以使自身的利润最大化，员工终止劳动合同一定要通过慎重考虑，并且要满足有关合同书，不然会导致自身地损害，也不利之后自身再次创建劳务关系。