一、确认劳动关系有关法律法规包含哪些？

有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。因为员工与公司单位对比，处在劣势影响力，因此我国立法机构制订了多种政策法规以维护员工的合法权利，可是因为各法律法规具备专业能力，许多员工不清楚确认劳动关系法律适用根据有什么。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

第十一条：公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十四条 第三款：公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述規定的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

二、确认劳动关系的详细要求

(一)公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

(二)公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在劳务关系中，员工处在相对性劣势的影响力，因此在我国的《劳动法》会加强维护员工的利益，假如在明确了劳务关系后，彼此不但要签订合同，与此同时公司单位也需要为员工交纳社保，当在劳动合同书期限内，员工发生工伤事故后，还可以依据有关要求来索要赔偿费。